2022では 固定給 イタリアでは 3％増加 しかし、成長は妨げられますインフレーション （年末に7％と推定）、 実質賃金4%減.
それは XNUMX年連続 イタリアでは、インフレ率が賃金の平均上昇率を上回っています。この状況は、XNUMX 年代初頭から XNUMX 年間発生していません。
の調査から見えてきたのは、WTWの給与ダイナミクスに関する観測所 （旧ウィリス・タワーズ・ワトソン）というコンサルティング会社は、640社を超えるイタリアの中規模または大規模企業のサンプルを対象に調査を実施しました。
イタリアでの昇給は ヨーロッパの主要国と並ぶオーストリア (+3,2%)、フランス (+3%)、ドイツとオランダ (+3,5%)、スペイン (+3,3%)、英国 (+3,9%) など。
Le 企業 に介入することにより、従業員の購買力を向上させようとしました。 昇給 固定: 視聴者の３８%が の企業が準備を整えています 一回限りの介入、または一時的な、金銭的な性質のもの。 の 視聴者の３８%が 代わりに彼はに焦点を当てた より構造的かつ永続的な対策、主に電気通信、石油・ガス、自動車などの収益性の高いセクター向け。
インフレはヨーロッパ全体に影響を与える
I 賃金 私は深く インフレの影響 これは、イタリアの企業が計画した増加をはるかに上回っています。 インフレはベルパエ人だけでなくヨーロッパ全体に影響を及ぼします。企業が計画した予算水準は、インフレ率を大幅に下回っています (スイスを除く)。
「私たちは、何年にもわたる抑制された線形の給与成長から生まれました、低インフレ率に直面して、主に年功序列の増加と契約上の増加、特に最低賃金による賃金の生理学的増加を目の当たりにしている一方で、メリットの経済的認識の余地はほとんど残っていません。 しかし現在、この線形モデルは、米国の非常に高い成長によって損なわれています。 賃金に強い影響を与えたインフレ率 そして、多くの変数と未知数を伴う新しいモデルの前に私たちを置きます」と彼は宣言しました エドワード・セサリーニ、のCEO ところで.
2023年も昇給予定
ザ 昇給 イタリアで予定されている市場の 2023 で期待されています 成長 の平均で 視聴者の３８%が.
のセクター メディア通信 記録します より高い成長 の見積もりで 視聴者の３８%が (平均と比較して+0,7%)。 保険分野 (4,4%) と 4,2% のオーダーで成長する石油 & ガスも良好な増加。
La 低成長 産業別に記録された賃金の割合 小売 とともに 3,2％ エネルギー部門 (3,3%) および耐久消費財 (+3,4%) の世界と合わせて。
イタリア市場は常に競争が激しいが、男女格差は依然として大きい
「 イタリアの労働市場 しかし、2022 年には、 競争する そして企業は止まることはありません 最も専門的なプロファイルを探す、エンジニア、アプリ開発、サイバーセキュリティ、電子商取引の IT 専門家など。 報酬の固定部分の報酬のダイナミクスは、インフレを差し引いた賃金の増加につながりましたが、 ジェンダーギャップは依然として強い 私たちの国では、87% の企業で、女性の平均固定給は男性よりもまだ低いのです。 この面での好転が望ましい」と述べた。 ロドルフォ・モニ、給与調査責任者 ところで.
