29 つの長期インセンティブ プランの資金調達のための XNUMX つの増資。 このイニシアチブは、XNUMX 月 XNUMX 日に予定されている株主総会で Intesa Sanpaolo の取締役会によって提案されます。
2022つの計画はすべての銀行従業員を対象としており、「2025年からXNUMX年の事業計画の目標を達成する上でグループの人々の重要な役割を強化するために、銀行の資本の広範な株式保有の手段」を表しています。グループ。
インテサ サンパオロ パフォーマンス シェア プラン
「パフォーマンスシェア」と呼ばれるXNUMX階は、 リスクテイカーと中間管理職 業績条件に応じて、誰が Intesa Sanpaolo の普通株式を受け取りますか。 「パフォーマンス条件の適用は、事業計画の過程で、特定の主要な目的の達成に関連するインセンティブの効果的な割り当てのために想定されています」と、Intesa はメモに明記されています。 発行される株式の総数は、取引後の Intesa Sanpaolo の株式資本の 0,5% に相当します。
ルコイプ3.0
二階は、活用された従業員共同投資計画 3.0」。 XNUMXつの軸に基づいて、グループの他のすべての従業員に関係するプロジェクト:
- 自由増資に対する新規発行の普通株式の割り当て。
- 受け取った自由株式に対して一定の割合で購読する可能性、
- 従業員を対象とした増資に対する新規発行の Intesa Sanpaolo 株式に基づく投資計画で、市場価値と比較して割引発行価格で提供されます。
すべての従業員が Lecoip 3.0 を遵守した場合、発行される株式の最大数は、操作後のカルロ メッシーナが率いる銀行の株式資本の 2,7% に等しくなります。
