議論することが流行している国では、代わりに必要なのは、新しいアイデアを実行に移す能力と、チームを組む能力です。
政府、企業、労働組合など、誰もそれを単独で行うことは考えられません。過去の古いスキームや通常のメンテナンスではもはや十分ではないため、自分自身に疑問を投げかける方法を知る必要があります。
競争力とイノベーションは、グローバル化した経済において企業が対処しなければならない課題であると常に言われています。 それは本当ですが、組合と政府についても同じことが言えます。 危機の後は何も変わらないからです。 業界は 600 年間で 90 万人の職を失い、生産構造の 80 分の XNUMX を失いました。これは戦争の報告に値する数字です。 しかし、XNUMX 年代の大きな変革の後、変化に追いつくことができなかったイタリア企業の準備不足によって危機が悪化していなければ、危機だけではそれほど大きな損害を引き起こさなかったかもしれません。 場合によっては、むしろそうしたくない場合もありました。そうでなければ、同じ期間に投資によって発生した XNUMX 億ドルの減少は説明できませんでした。 多くの場合、私たちの家の資本家は収入に避難することを好みましたが、他の場合にはイタリアから富を持ち出しました（必ずしも合法的な方法ではありません）。
Fim が 1 月 4.0 日火曜日に開催された商工会議所での委員会 X 生産活動の公聴会でも主張したように、インダストリー XNUMX はすでに始まっている革命です。 政府は、近年蓄積されたセンセーショナルな遅延を埋め合わせるために、勇気を持ってその役割を果たさなければなりません。新しい技術 (ブロードバンドをはじめとする) への大規模な投資だけでなく、深刻な文化的変化と新しい組織モデルも必要です。重要な役割を果たすことができます。 企業は、あまりにも長い間延期されてきた投資プログラムを再開し、企業戦略への真の労働者参加を実現しなければなりません。 また、主観的権利としての研修の導入や学校・職場の代替により専門的スキルのギャップを埋めることも必要である。 スマートワーキングやコワーキングなど、仕事を整理するための新しい方法や革新的なツールもテストする必要があります。
要するに、前向きで計画的な仕事のビジョンを取り戻す必要があります。
わが国が今日必要としているのは、生産性を回復するために不可欠な主要な産業および戦略的計画であり、リショアリングを奨励し、とりわけ工業製造業の世界的リーダーの中でイタリアを再配置する計画です.
イタリアで生み出された富の 7,4% を占めるエンジニアリング部門では、労働組合は交渉、雇用の擁護、産業システムの競争力強化などの障壁として機能してきました。
最近、金属加工契約の更新が Federmeccanica と協議されています。これは、歴史上最も困難な更新の 2 つであり、XNUMX 万人以上に影響を与えています。 交渉は重要な時期に行われます。ゼロに近いインフレには、労働組合と労使関係の決定的な方向転換、飛躍が必要です。 そのためには、過去に根ざしたイデオロギー的偏見を克服し、レントを維持する必要があります。
Fim は当初から、戦術には関心がないと言ってきた。 実際、Cisl の金属労働者は、交渉のやり方そのものを改革するには、Industry 4.0 をはじめとする技術面で発展しているイノベーションを考慮に入れる必要があると確信しています。
距離は、実業家によって提示されたプラットフォームと比較して、まだかなりのものです。 Cisl の仕組みの方向性はわかっています。重複や冗長性を避けながら、XNUMX つの契約レベルを維持します。 規制と賃金保証の手段であり続け、したがって賃金をインフレから保護するという目的を再確認し、契約上の最低額を部門内のすべての従業員の参照賃金とする国家契約。 企業レベルと地域レベルの両方で、分散型交渉のための十分なスペースがあり、生産性が測定され、結果が再分配される範囲がますます広がっています。 これは、富が生成された場所、つまり会社内で分配されなければならないためです。
残念なことに、多くのイタリア企業では、競争に対する防御的な態度が優勢です。 つまり、労働コストを抑え、極端な柔軟性に焦点を当てることによってのみ、ペースを維持できると考えられています。 これはまた、補足契約、特に給与要素のキャンセルの増加を説明しています。
このようなアプローチは、ベスト プラクティスに反します。 この点で、FCA – CNHI グループの好例を挙げるのは非常に簡単です。CNHI グループは、今日 Fim Cisl と署名された契約のおかげで、国が回復につなげることを可能にしました。自動車産業の好調な業績について。 これらの合意は、権利も賃金も何も削減しなかったことを覚えておく必要があります。
明らかに、交渉だけではシステムの欠点を補うことはできません – イタリア. 生産性と雇用を安定的に成長させるためには、エネルギーコストの削減、官僚機構の合理化、正義の確実性、有形無形への投資など、企業が活動する経済環境に取り組むことが不可欠になります。インフラストラクチャーは、おそらく、解くべき最も重要な結び目です。
しかし、さらに重要なのは、文化として定義できる問題です。
そして、これに関しては、参加の挑戦が決定的になります。 これは、参照として使用されるモデルに応じて、さまざまなタイプになる可能性があります。 Fim は、最初から誰も無視しないことを選択しました。 したがって、社会的責任の実践と、組織の幸福と契約上の福利厚生に基づいて測定される企業倫理規範の開発に細心の注意を払う、情報と相談の権利の形をとる参加と並んで、個人および集団の成長の手段であり、戦略的な参加もあります。 つまり、北欧諸国ですでに起こっていることに沿って、労働者またはその代表者を管理および監督機関に導入することにより、企業のガバナンスに影響を与えることを目的としています。
実際、XNUMX つ確かなことは、関与は不可欠ではありますが、生産性と仕事と生活の質との間の好都合な調和を確保するには十分ではないということです。 現代の工場に不慣れな人だけがそれを否定できます。 代わりに、真の参加が必要です。
これは、近年の工場労働に関する最も重要な研究結果である「人と工場。 イタリアのフィアット・クライスラー労働者に関する研究」は、Fim Cisl がミラノおよびトリノ工科大学と共同で実施しました。 5 人以上の労働者がインタビューを受け、政治的組合の方向性に関係なく、彼らの声に耳を傾け、単なる非難ではなくシステムの持続可能性のための解決策を特定しました。
教訓は、周縁に追いやられたり、テレビラウンジの人質にされたりしないために、労働者の元に戻り、彼らの話を聞き、彼らの仕事を勉強しなければならないということです。彼らのスローガンはさておき、革新的なアイデアに心を開いてください。
さらに、今日からではなく、ドグマと地位のレントを克服し、行為と行動の革新を実践するすべての主題の間の広範な共有と強力な同盟によって、近代性の大きな挑戦が勝ち取られます。 もちろん、現場にいるためには、表現のすべての主題が自己改革の能力と折り合う必要があります。 通常の維持管理だけではもはや十分ではありません。 急進派。モダニティには何よりも文化的な変化が必要だからです。 多くの点で、私たちは組合が設立された偉大な直観から距離を置いてきたので、再設立. ポジティブな価値観による再生、進歩への信頼、公平さは、未来を計画し、若者に希望と展望を取り戻すことができる組織の特徴でなければなりません。
