Le ユースビジネス 彼らは自信を持って将来を見据えています。彼らはより多くの雇用と投資を行い、ロシアとウクライナの紛争によって引き起こされた複雑な状況にうまく対処しています。 しかし、国家復興回復計画に関する限り、開始が遅れています。 これは、1.600 人から 5 人の従業員を抱える 249 の製造業中小企業のサンプルに対して実施された、タリアカルネ研究センターによる調査から明らかになったものです。
「35 歳未満が率いる企業は、起業家制度全体の約 9% です。 近年、労働市場に影響を与えた変革により、起業家のアウトレットはより選択的になっています。」 それは言葉です ガエターノ・ファウスト・エスポジトCentro Studi Tagliacarne の事務局長である彼は、「若者にとって起業の道は、過去に何度もあったように実質的な自営業というよりも、意識的な選択の結果としてますます増えています」と付け加えています。 「この若い起業家は、Esposito が強調するように、市場機会の活性化に対してよりオープンであり、より伝統的なセクターでさえもデジタル技術の使用にはるかに敏感です。 確かにこのような場合、新しく設立された会社の規模が小さいほど、会社を成長させ、より堅牢にするために必要なサービスのサポートを提供するためのポリシーに、より大きな注意を払う必要があります。」
ユース ビジネス: 9 人中 10 人が 2022 年に良好な回復を期待
調査によると、86 歳未満の企業が率いる企業の 35% が、今年はコロナ以前の生産レベルに戻るか、それを超えると予想しているのに対し、未成年の企業の 82% はそれを上回っています。 また、これまでのところ、若者が率いるビジネスは影響を受けにくいためです。原材料の増加 (82% 対 86%) そしてさあ 供給の問題 彼らの調査結果に関連しています (42% 対 49%)。 このため、25% が 2022 年の雇用の増加を見積もっています (他社の 21% と比較して)。
競争力を高めるために、74 歳未満の起業家の 35% が投資を目指しています。 人的資本の形成 2022 年から 24 年の 71 年間で自社に必要な技術的専門スキルを開発する (他社の 36% と比較して)。 デジタルと環境保護の二重の移行に備えるために、35 歳未満の起業家の 31% がビジネス モデルを更新するためのトレーニングに投資する予定です (XNUMX% に対して)。
ビジネスの舵取りをしている若者は、他の同僚と比較していくつかの分野で先を行っていますが、Pnrr が提供する機会をつかむのが遅れていることを認識しています。若者以外のビジネスの 12% と比較して、若者のビジネスの 19% しか既に活性化していません。 . しかし、彼らは追いつくために動いており、2022 年には 14% に対して、13% の若者の企業が実際に行動を起こすことを計画しています。
若い起業家は、学校と仕事を交互に行うことに対してよりオープンです
社内の人的資本の質の向上に焦点を当てる戦略は、若い起業家が社外の知識の対象に対してよりオープンになるようにも導きます。
若者企業の 20 つに 39 つが、技術移転から応用研究イニシアチブに至るオープン イノベーション プロジェクトの大学や研究センターに関連しています。 学校と仕事の交代プロジェクト、インターンシップ、徒弟制度のために学校システムと連携している若者向け企業の割合も、より高いようです (33% 対 XNUMX%)。
