従業員を 910 人以上雇用する産業およびサービス企業からの参入予定件数は 119 件を超え、2014 年より 2015 件増加しました。 革新性と品質の面でイタリアの製造業が回復。 民間部門の「収入」と「支出」のバランスは依然としてマイナスだが、改善傾向にある。 これらは、Unioncamere と労働省によって作成された Excelsior 情報システムの 170 年のニュースです。 これはまた、雇用法によって導入された措置のおかげで、約55万人の労働者の安定化と、法律が変更されなければ今年存在しなかったであろう約XNUMX万XNUMX人の新規雇用の創出を示唆している。
イタリアの製造業、特に最も革新的で海外市場への展開が見込まれている製造業（機械工業から食品、化学薬品からプラスチックまで）が反撃に出たようだ。2015年には2014産業のうち186.600産業が従業員を雇用する予定だったが、31.300年には13,8産業であった。 15,9で。 全体として、この分野では 639 件のエントリーが予想されます (昨年比 73.200 件増)。 イタリア製企業の「ヘッドハンター」の照準の中で、設計（エンジニアの需要が増加している）、デジタルイノベーション（ソフトウェアアナリストやデザイナーから始まる）、そして新しい商業戦略の構想に採用される高度な資格を持つ専門家が照準を合わせています。 （営業担当者の方々、ありがとうございました。） しかし、特に食品産業や機械産業では多くの熟練労働者も必要とされています。 従業員の雇用を計画しているサービス会社の割合は、2014%からXNUMX%へとXNUMXポイント増加した。 合計 XNUMX 人を超える従業員がこの分野に参入しています (XNUMX 年と比較して XNUMX 人増加)。
「永久」労働は今年大幅に増加しており、保護が強化された新規契約を皮切りに、昨年計画された「旧」永久契約の249.200万146件と比較して249万132.700件となるはずだ。 これら 53,2 人の採用について尋ねられたところ、企業は、一般的な動機の平均として、35.400 人 (14,2%) はまだ予定されていただろう、19 人は雇用法がなければ予定されていなかったであろう (7,7%) と回答しました。これに対して、62件以上が今年に繰り越されることになる(24,9%)。 さらに、約 117 人の雇用者にとって、これは当初想定されていた「非典型的な」タイプの契約からの変更となります (54.500%)。 雇用法のおかげで安定した「不安定労働者」のこの最後の割り当てに、企業にすでに雇用されている雇用法の影響または刺激を受けた可能性のある従業員の有期契約から無期契約への契約変更 XNUMX 万 XNUMX 件の大部分を加えなければならない。新しい学問分野の導入。 したがって、全体として、保護を強化した契約の下で想定されている雇用のうちほぼ XNUMX 人が、実際には雇用法によって優遇されている追加雇用であると考えることができます。
労働需要は増加傾向にある
2015 年、イタリアの業界およびサービス業の企業 (年初時点で少なくとも 910.300 人の従業員がいる) は、合計 118.900 人以上の新規人材「エントリー」を達成する予定でした。これは 2014 年よりもほぼ 15,0 人増加し、+721.700 人の増加です。 %。 17,7人以上の直接雇用（季節雇用および非季節雇用の188.600％増）と、約5,9人の新たな非定型雇用契約（スタッフまたは準従属雇用+XNUMX％）が参加する予定だ。
メイド・イン・イタリーの復活
我が国の景気回復の原動力は、企業が策定する雇用プログラムにはっきりと現れています。 雇用を意図する企業数の拡大（サービス業よりも製造業の方が多い）、直接雇用の増加（サービス業の+19,7%と比較して、厳密な意味での産業では+16,2%）、そして何よりも、より実質的な雇用が増加している。ハイレベルのプロフェッショナルへの投資は、軽工業の一部がその将来に賭けていることを明らかにしています。 そしてそれは、イノベーションと品質に焦点を当て、競争が激化し拡大する市場、今や業界だけでなくサービス分野でも違いを生むことができる有能な人材に投資することによって実現されています。今年計画されているさまざまな経済分野の企業の直接雇用721.700人のうち、知的、科学的、高度に専門化された専門職への需要が増加しており(39.580人、+6.420人)、その中でもアナリストとソフトウェアデザイナーの需要が際立っています(8.050人、+2.520人) 2014 年との比較）およびエンジニア（9.040、+1.780）。 技術専門職 (全体で 77.560 人、15.770 年と比較して +2014 人) の中で、科学、エンジニアリング、生産分野で働くプロフィールの需要が増加しています (26.120、+6.730)。 このうち、前年比で最も大きな変化率を記録した職業は工業デザイナー（4.470、+1.960）である。 組織、管理、財務、商業活動における技術専門職 (36.160、+6.670) の中で、販売および流通技術者の需要が際立っています (10.170、+2.090)。 しかし、相対的に見ると、「技術」専門職の中で最も需要が増加しているのは、健康および生命科学の分野に関するものです（採用数 10.500 名、+36,4% 増加、従業員 +2.800 名に相当）。看護と助産の専門職が特に際立っています (5.050、+1.720) 労働需要の拡大は、熟練労働者のさまざまなプロフィールにも大きな影響を与えています (全体で 91.600 人、7.500 年と比較して +2014 )、とりわけ固定および移動の労働者のプロファイルに大きな影響を与えています。機械労働者 (85、+22.600)、特に自動組立ライン、金属加工、組立、食品産業機械に携わる労働者。
「202歳未満」の若者30万XNUMX人のためのスペース
企業は今年、雇用者数202万721.700人（非季節雇用および季節雇用）のうち、全体の28％に相当する156.600万45.600人以上を若者に確保できると考えている。 産業全体（30）と比較して、サービス業（32）ではより大きなスペースが空くようです。 若者の存在感は北西部でより強く、250代未満の採用が予定されている割合が36％近くに達しており、従業員721.700人以上の企業ではその割合が110％に達している。企業が直接雇用する季節労働者および非季節労働者 831.700 人に、臨時労働者 2015 人が追加され、910.300 年に雇用される従業員の合計は約 45.700 人に達します。最後に、企業が計画している合計 33 人以上の雇用を再構築するには、次のことも必要です。これには、プロジェクト契約を結んでいる 249.200 人の労働者と、VAT 登録者および不定期の協力者 103.200 人が含まれます。 しかし、これらのさまざまなタイプの労働者に対する需要は昨年と比べて異なります。最も一貫して増加しているのは無期契約に関するもの（2014、205.200 年比 +15.150）であり、一方、有期契約の増加（110、+25.500）です。そして臨時雇用者（34.100人、+700人）。 一方、見習い契約（12、-2.600）とオンコール契約（45.700、-12.900）は減少します。 非定型フォームも大幅に減少しており、プロジェクト契約数は 33 件 (-2.100)、VAT 番号は XNUMX 件 (-XNUMX) となります。
ダブルステップ ロンバルディア
予想される総収入910.300万270件（全体の30％弱に相当する約178.400万件）のうち、最も多くの収入が集中する地域が北西部だとすると、全国ランキングで92.500位のロンバルディア州は、他の地域と比べて87.300倍のペースでさえいる。ランキングではシルバージャージーのベネトへ：プログラム入場者数82.900人に対し、3.200人。 次いでエミリア・ロマーニャ州の入学者数が3.900人、ラツィオ州が7.500人となっている。 反対側には、モリーゼ (83.600 エントリー)、ヴァッレ ダオスタ (67.100 エントリー)、バジリカータ (36 エントリー) の 34 つの「小さな」イタリア地域があります。 州レベルでは、ミラノ (22 人) がトップで、一定の距離を置いてローマ (XNUMX 人) が続きます。 XNUMX 位のナポリは XNUMX 人の訪問者を記録し、トリノ (XNUMX 人)、ヴェローナ (XNUMX 人) がそれに続きます。
残高は依然としてマイナスだが、2014 年と比較すると減少
2015 年も民間部門の収入と支出のバランスにはマイナス記号が付く可能性があるが、2014 年と比べて大きく改善している。ただし、バランスは、すでに計画されている下半期には改善の余地がある。現在完全に予測できるわけではありませんが、回復のより決定的な兆候が現れた後には、新たな人材によって当社の事業支出のバランスがより良くなる可能性があります。 全体として、今年の雇用残高は 60.400 人減少するはずであり、企業が予想した昨年の -144 人に比べて顕著な改善となっています。 言い換えれば、労働需要の純増加は 83 単位を超え、94 人の退出ごとにほぼ 100 人の参入に相当します。これは、85 年前の両者の比率が 47 であったのと比較します。 いずれにせよ、雇用の「機械」が動きつつあることは、さまざまな「規模」の企業や個別の経済部門が策定した予測を見れば明らかだ。 雇用の減少は、中小企業では依然として大幅である（従業員数が9人までの企業では-17人、従業員数が10人から49人までの企業では-7.200人）が、中流階級では減少が緩和される（従業員50人から249人の企業では-1.200人） ）。 一方で、大企業の雇用は増加傾向にあり、従業員数 250 ～ 499 人の企業ではさらに 10 人の雇用が創出され、従業員数 500 人を超える企業ではほぼ 2.200 人の雇用が創出されることになります。 機械工（+600）、化学・医薬品（+500）、ゴム・プラスチック（+200）、食品（+4.660）の製造業2.620部門で雇用が増加している。 一方で、特に繊維、衣類、履物（-2.130）、木材および家具（-2.100）、非金属鉱物加工（-2.500）業界で予想される人員削減は依然として大幅である。 サービスのうち、IT・通信サービス（+6.650）、高度ビジネス支援サービス（+7.890）は収支がプラスとなっている。 一方、小売業（-200人）と宿泊・ケータリングサービス（-8.850人）の人員削減予想は高く、季節労働者と非季節労働者だけを考慮すると、最終的には全地域で人員削減が見込まれる。バジリカータ州の労働者 -2.200 名とロンバルディア州 -600 名の間。 しかし、州レベルでは、ミラノとカターニアの前向きなデータが際立っており、エクセルシオールは、前者では 0,2 人の雇用増加、後者では +0,5 人の雇用増加を見込んでいます (それぞれ +XNUMX% と +XNUMX) % はパーセンテージとして残高を表します)。 さらに、ナポリとマテーラでは、企業は現在の雇用を安定的に維持することを期待しています。
