間の一致 政府 e アルセロール '上ILVA おそらく転換点を迎えます。 「私たちは少なくとも10人の雇用を維持することを約束し、 私たちは年功序列を認めます、つまりグループの勤続年数、 および現在の給与フレームワーク、これは明らかに開始される商業計画にリンクされます。」 これらは、今日上院産業委員会の前で、マルセガリアと協力して、現在臨時政権にあるイタリアの鉄鋼グループを引き継ぐための入札に勝ったインドの巨人のマチュー・ジェール副社長が語った言葉です.
「私たちは多くの契約上のポイントについて議論することにオープンです – 彼は付け加えました – しかし、 最初に産業計画、次に環境計画、そして数値に関する労働組合との詳細な議論が続きます。"。
XNUMX 月の初め、カルロ カレンダ経済開発大臣は、 アルセロールミッタルとの交渉を中断した インド人が現在の賃金水準を確認したがらないためです。 特に、アジアのグループは、従業員によって発生した補足的な支払いと会社の年功序列を取り消すことを意図していました。 その後、アルセロール・ミッタルからいくらかの開放の兆しが届き、交渉が再開された。
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の権限については、 ブリュッセル、「欧州委員会は XNUMX 週間前に、手続きの第 XNUMX 段階が開始されると述べました。 独占禁止、合併に関するより詳細な調査 - Jehl の継続 - この規模の合併は珍しいことではありません。 」。
最近のいくつかのリークは、ブリュッセルが 彼はマルセガリアにコンソーシアムを去るように頼むだろう. さらに、EU反トラストによると、インドのグループは、 ピオンビーノ工場を売却する 競争を減らして価格を押し上げるのを避けるためです。
「シリーズを作る必要がある 1,1億ユーロの環境投資 Ilva を現在のレベルからクラス最高のレベルに戻すには – ArcelorMittal の副社長は再び言いました – Ilva を鉄鋼活動の最高レベルのパフォーマンスに戻すために投資する必要があります。」
ラジオ・キャピタルで話すカレンダは、イルバの交渉が「すぐに終了するだろう。 懸命な努力により、以前の給与レベルの認識を達成しました。 冗長性の数を減らすために比較を続ける"。
