表現に関する統合テキスト: すべてのニュースといくつかの制限

責任条項にはいくつかの制限がありますが、Confindustria と組合の間の合意から生じる代表に関する新しい統合法は、交渉の所有権と契約上の義務の執行可能性に関するフィアットの方針を組み込むことにより、労使関係を革新します。 CGILの会員。

XNUMX 年代以降、わが国の労使関係のシステムは、力関係の振り子が優勢だった契約紛争システムから (XNUMX 年代には集団運動が支持され、XNUMX 年代には企業が支持された)、協奏へと発展した。企業と労働組合がそれぞれの責任の範囲内で、協定の結論と、より一般的には、共同で追求する目的と一致した行動をとることを保証するシステム。

実際には、XNUMX 年代に全国契約が更新され、人件費が抑制され、インフレが回復したときに、協調的な方法が有効な役割を果たしたのは短期間だけでした。規制と企業レベルの両方で必要な措置への頼りを遅らせる競争力と柔軟性。

実際、協調は労働組合の立場の統一を前提とし、労働組合間の意見の相違を麻痺させる効果を与え、特定の会社の状況では完全に少数派である労働組合にさえ拒否権を与えます。

この文脈において、フィアット事件は、2010 年 XNUMX 月のポミリアーノ合意を皮切りに、イタリアの労使関係を近代化するプロセスを急激に加速させた。最も責任のある契約上の代理人、または会社の組合代表者と労働者の過半数によって支持されている場合、取引相手と「交換」計画を立てることが便利であると考える人。

国と企業の交渉の効果的な所有権、すべての労働者への契約の適用可能性、および組合側（および時には企業家側）によって行われた契約上の義務の執行可能性に関するフィアットの質問によって提起された問題は、現在、「 Confindustria と CGIL、CISL および UIL は、企業家レベルおよび労働組合レベルでのカテゴリーの抵抗を克服し、ほぼ 10 年にわたるプロセスを経て、28 月 21 日の金曜日に調印しました。 2011 年 31 月 2013 日から XNUMX 月 XNUMX 日、その後 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日の契約。

雇用法は労働組合代表の分野にも介入するというレンツィの発表の数時間後に調印されたこの協定は、労使関係と交渉の問題は社会的パートナーの自律的な決定に委ねられなければならないことを繰り返し表明することを目的としている。おそらく恐ろしいレンツィ・ランディーニ軸をブロックするために、古くてまだ完全に枯れていないプラグマティズムを再発見するCGILを使用して、政治と立法者。

最後に、統合テキストのテキストは、単なる声明である危険性があった以前の議定書の側面の多くを明確にしています。全国およびカテゴリーの団体交渉の目的での代表者の測定と証明に関しては、連合基準と選択基準の混合が確認され、労働組合が全国団体協約の交渉を認められるための最低限のしきい値が特定されます。はい、そうです。、それは全国的な交渉テーブルへの出席を制限するための選択的なメカニズムです。

何よりも CGIL が望んでいる規定は、(INPS と CNEL を含むデータ収集と認証の複雑なシステムを通じて) 個々のカテゴリの各組合の「重み」を明確かつ具体的にする傾向があります。

労働組合の頭字語の重複を避けるために、労働組合の選挙と、そのカテゴリーの団体交渉協定の署名者ではない労働組合協会の結果としての企業交渉について、二重の障壁が予見されます。しかし、正式には独自の法規で構成されており（自治労働組合と草の根のライバルの労働組合に言及している）、統合法によって定義された規則と内容を明示的に受け入れることによって構成された二重の障壁（抗議している組合にはありそうもないが）である。労働者の少なくとも5％に相当する数の署名を伴う選挙人名簿の提示および代表。

いずれにせよ、協定の核心は、規定労働組合のメンバーであるかどうかに関係なく、規定する労働組合のメンバーであるかどうかに関係なく、すべての労働者に関する会社交渉の拘束力のある有効性を宣言することによって表されます。会社の契約に「拡張された」有効性を与えるために使用されます。

統合テキストは、企業の交渉は、国内協定ですでにカバーされている事項に介入できないという一般原則を再確認しています。しかし、危機的状況に直面した場合、または経済と雇用の発展を促進するために、会社契約は国家契約に変更を加えることができますが、後者が想定する制限、目的、および手順の範囲内でのみです。

要するに、労働組合の要請により、会社契約のより完全な自由化（制約や利害関係のない）よりも優先された、国家契約によって管理される「委任された」特例のラインが確認されました。しかし、CGIL（契約上の取り決めに関する2009年枠組協定および生産性と競争力の成長のための2012年協定の署名者ではない）が国内労働契約から逸脱する可能性に固執することの新規性は、少なくともこれまで、フィオムから無形であり、金属労働者の最後のXNUMXつの契約に署名していません。

統合法の最後の部分は、クーリングの条項と手続き、および不履行の結果に関する条項に関する条項に関係しています。これらの規定は、いわゆる「責任条項」、すなわち、約束を回避するためにストライキを行わない義務、会社の組合代表、すべての組合、署名者ではない組合に対する有効性、および正式に遵守した集団連合に対する有効性を規定しています。違反した場合の制裁措置を提供しますが、個々の労働者には関係ありません。

さらに、これらの条項が労働組合組織のみを拘束し、全国または企業の労働協約が適用される労働者を拘束しないという事実は、自然発生的または偽りの紛争への依存を弱めるために必要であったとはいえ、その有効性を著しく制限します。これは、労働協約が適用される個々の労働者に対しても、組合が想定する休戦協定を拘束することを目的としており、ほとんどの西側諸国の経験と一致しているという予測です。

しかし、この場合、個々の労働者の自衛権として理解されるストライキ権を「束縛」できる範囲を定める法律が必要になるだろう。、発表された労働法と労働組合法を簡素化する改革案が存在する場合でも。