Il 最低賃金 リミニで開催された CGIL 会議で政治家や労働組合員が介入したおかげで、再び国家の政治シーンの中心に戻ってきました。 最初に話したのは首相でした。 ジョルジア・メローニ、 聴衆へのスピーチの過程で、彼は 文書への反対を再確認した、「それは正しい道ではありません。それは通常のものに有利になるでしょう」と断言し、「法律による最低賃金の設定は、追加の保護ではなく、代替の保護になるリスクがある. 私たちは、経済の集中に別の恩恵を与えることになるでしょう」.
一方、民主党の新幹事長は正反対の意見 エリーシュライン彼は他の野党に最低賃金に関する共通の提案を見つけるよう求めた.「私たちは最低賃金のために戦う.
CGILの書記長によると、 マウリツィオ・ランディーニ 一方、最低賃金では、「海賊契約が争われ、交渉を通じて賃金が保証されるだけでなく、法律によって規定されているすべての権利と保護が保証される」.
以下にその反省を掲載します。 アンナ・クリシオフ財団 教授のサイン ウォルター・ガルブセラ これは、最低賃金の可能性を説明するだけでなく、最低賃金の限界と、イタリアでの最低賃金の導入による影響の可能性も説明しています。
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イタリアの政界は、しばしば単純な問題を解決するのが困難な複雑なもつれに変えてしまいます。 これは、次の場合に発生する可能性があります。 最低賃金、これは一種のものになったようです 賢者の石. 欧州連合は、最も弱い労働者を保護するために、契約上の補償範囲が低い州に最低賃金を採用するよう求めました。 厳密に言えば、これはイタリアでは当てはまりません。 団体交渉 労働者の 92% を保証するようになります。 しかし、ドイツにも非常に強力な組合と立派な給与を備えた経済的巨人がいるというのが本当なら、私たちの国でそれを採用することは禁じられていません.
最低賃金に関する誤解: その本当の機能は何ですか?
問題は実際に存在するから生じる 本当の機能が何であるかについての誤解 最低賃金は、専門的に弱い労働者グループ、特に限界部門の労働者が、少なくとも慣習によって公正と見なされる時給で支払われることを合理的に構成する必要があります。 でも、それを決めるのは誰？
私たちの国のように、労働組合が強力で十分に代表的である国では、契約上の最低条件を決めるのは交渉次第です。 しかし、ごくわずかではあるが、 どんな交渉も逃れる または場合によっては、当事者によって規定された労働協約が規定する 非常に低い賃金。 そのような状況でも、 行政長官 何とか介入できます。 ミラノ控訴裁判所による最近の判決では、監視のための集団契約は、「貧困線以下とみなされる」給与を提供するため、類似とみなされる部門の契約に置き換えることで「適用されない」とされた。管理人。
したがって、最低賃金の機能は、それを防ぐことです。 時給 一定水準以下にはなりません。 わが国のあいまいさは、最低賃金を確立するという考えの背後にあるという事実から生じています。 賃金の少なくともかなりの部分を引き上げる. その目的は確かに高貴であり、ついでに言えば、それはあらゆる選挙運動で使用することができます. もちろん、平均をほとんど考慮せず、国内のさまざまな地域の購買力の違いをさらに考慮しない、さまざまな関係者間の厳しい競争があります。 「最小」の値の再起動 労働者/有権者の近くに表示されます。
最低賃金導入のリスク
しかし、これに加えて 未申告の仕事を増やし、 特に南部では、それは組合のある種の無責任を助長し、交渉を主要な存在理由とする集合体にとって非常に有害である. 特にスピードアップしたいという誘惑を伴う場合 賃金の段階的な国有化のプロセス 社会保障拠出金の非選択的課税に対する要求の高まりによって追求されています。 契約事項への議会の介入を過度に移すことは、国をすべての社会的パートナーの役割の収用のリスクにさらすことになることは言うまでもありません。 一方、議会が何らかの理由で賃金を引き上げる必要があると判断した場合、議会は税負担を軽減することによって行動することができます。
最低賃金の設定は可能ですが、 論理的で敬意のある手順 社会関係と経済システムのバックボーンである、団体交渉、国家交渉、企業交渉などのシステムの。
最低賃金は、 すべての契約、国、地域、法人 これは、憲法第 36 条の複合規定が言及しているように思われる (労働者は、その仕事の量と質に比例し、いかなる場合でも、彼自身と彼の家族が自由で威厳のある存在を確保するのに十分な報酬を受ける権利を有する.労働日の最大期間は法律で定められている。) および次の第 39 条 (登録労働組合は法人格を有する。登録労働組合は、組合員の割合に応じて共同で代表し、労働組合のすべての組合員に強制的な効果をもたらす集団労働協約を締結することができる。契約が参照するカテゴリー）は、利害関係者に関連して契約に一般的な効力を与えるための規則（エルガオムネス）を確立します。
最低賃金に関する可能な解決策
解決策を見つけるのはとても難しいです。 CNEL本社、署名者の真の代表性（正規に登録されたメンバー、職場の基本構造で選出された認定代表者の数、ビジネス団体のメンバーの数）から始めて、おそらくいくつかの必要なものを作ることによって 同じ記事に更新 39? 今日、国内契約の問題が複雑に見える場合、Stellantis (以前の Fiat) のような定義された企業契約、工場やオフィスでの国民投票を通じてしばしば承認または拒否される特別な集団労働契約の場合は非常に単純です。 確かに、誰かがすべての労働者の単一組合を呼び起こすことはできますが、残念ながらそれは現実的ではなく、労働組合の自由と多元主義に対する忠実な尊重のためだけではありません。
他方で、これもまたイタリアの労働組合のおかげで現在確立されている慣行の XNUMX つを忘れずに、個々の署名組織の代表の程度を確認するために共有規則の統一について合意することは可能であり、必要である。労働者、登録および非登録、投票。 その場合、経済大国として恐れられるだけでなく、ドイツをはじめとする他のヨーロッパ諸国の労使関係を管理する全体的なルールを考慮に入れても問題ありません。
最低賃金は、契約がない場合、または「便利な」契約が実際に作成されている場合の保証手段としても確立されるべきです。 しかし、不適切な目的で最低賃金を使用することは、政治的および選挙上の利益を満足させる可能性があり、組合や国に奉仕しません.
