ひとつに向かっていく 完璧な嵐? 多くの兆候はその可能性を示唆していますが、懸念すべき人々の多くは、効果的な対策を準備するよりも、その到来をできるだけ長く延期することを指向しているようです。 遅かれ早かれ、しかし遅かれ早かれ、おそらくXNUMX万人近くの人々がオペ法に「雇われる」ことをやめ、国や国家の労働市場という大海に出なければならないだろう。 PNRR また、ソステニービス政令には、職を失った（実際にはすでに）職を失った人々の移転という巨大な問題を許容し、管理するための具体的かつ適切な措置は存在しない。 しかし、これは労働組合（実を言うと起業家ですら）や企業の最初の考えではないようです。 労働大臣.
La CGIL 同氏は、自分が念頭に置いている道筋を明確に説明した：解雇禁止（したがってそれを支持するCIGも）を「国民皆保険の方向に向けた社会セーフティネットの強化」まで延長する。 つまり、さらなる期間の所得支援を考慮したものである。 でも、仕事はできるの？と疑問に思う人もいるかもしれません。
答えは準備ができています。 それには、「社会的結束を強化するというあらゆる目的を信頼できるものにする、良好で安定した雇用のための並外れた計画」が必要です。 世界の平和と言う方法. いつ？ として？ シンジケートは、この点に関してアイデアを提供しません。 むしろ、いくつかの想像力に富んだアイデアはまだそれらを示すことができます。そのため、ランディーニは次のように説明しています。 契約ステーションを限定するために仮定が行われます。」 Et voilà は雇用を生み出しました。 私の年齢の誰かが覚えているだろう ブレシアのFIOM当時、労働者の敵対運動の急先鋒として「我々はインフレと闘う！」と主張した。 価格の上昇を阻止するには、政治に行政的に価格の修正を義務付けるだけで十分だという広く信じられていることに目を細めた。
雇用政策に関しては、仕事は政治的意志によって生み出されるというアプローチは依然として文化的に同じであるという印象を持っています。 もちろん、これは「尊厳令. 雇用サービスの分野での提案の断片はまだ示されていません。公務員の射精を繰り返すことを除いて、そうするべき人は誰でも興味を持っていないようです. 投資の中心性は正しく想起されます。 しかし、これらが雇用を創出することが真実であるならば、米国の経験も実証しているように、労働市場における需要と供給の間の会合が自然発生的に起こらないこともまた真実です。仕事を失った人々の専門家は、この質問にほとんど答えません。
このギャップを埋めるのが、 有効なポリシー. 結局のところ、投資に関しても一貫性を保つ必要があります。それは、投資を促進するために回復によって想定された最初の改革であり、単純化することで、調達コードの改訂に対するストライキをすでに脅かしているEUの敵意に対応するものです。
具体的に言えば、労働組合が主張しているのは、解雇はなく、CIGは全員にという現状の無期限延長である。 ドラギ氏の調停でさえ、本質的に最も弱いセクターのCIGをXNUMX月まで延長して解雇を禁止し、その他のセクターには解雇を奨励するものだ。 年末まで発砲しないでください （禁止はしませんが）不十分と判断されます。 もし一時解雇が始まれば、それは社会的爆弾になるだろう、と組合は言う。 しかし、どのイベントを保留してブロックしておく必要がありますか? そして何よりも、このような憂慮すべき失業に対抗するために、どのような手段を用意すべきでしょうか? 社会的セーフティネットの普遍的な改革を先導し続けているオーランド大臣は、労働組合に受け入れられる地形に移動することを明らかに選択している.
の存在を認めるほうが政治的には簡単で、社会的にも安心できるという諦めた確信が強まりつつある。 労働力の「貯水池」。 支援の最後のダモクレスの剣で仕事を探す必要があることによって誰もストレスを感じることなく、労働市場の自発的なダイナミクスのために、部分的に、または徐々に空にすることができるか、または空にしないことさえできます。 ? のバッグ 「保証された」労働力、「通常の」ものと共存するものはどれですか？ これは、内部関係者を保証し、外部関係者を無視する傾向にある組合の大部分の文化にとって無縁の考えではない。 そしてそれは、市民権収入の根底にある社会的ビジョンと似ています。 それが賢明な選択だとは思わないが、人員削減の凍結を無期限に延長したいという願望は、まさにこの種の結果を生み出すだろう。
信じられない ドラゴンズ 労働市場にとって壊滅的であり、公共支出にとっても壊滅的な結果を招く可能性がある。 そして、より緊急で複雑な優先事項に対処しなければならない一方で、ドラギ総裁が労働市場での休戦を好むかもしれないことも私は理解している（PNRRが構想しているさまざまな「準備」改革を考えてみてほしい）。 でも、いつ終わるんだろう 冗長シールド その間に私たちが構造化され機能する雇用サービスのシステムを構築するか、パンデミックの犠牲者である新たな希望のない顧客の社会階級を構築するかのどちらかです。 しかしその時点で「完璧な嵐」を避けるのは難しいだろう。
