ミレニアル世代（80年代生まれの若年・中年世代）は、手作業より知的な作業を好み、海外での実務経験を積んで検討したい スタートアップで働くよりもクーラー、大企業ではなく。 それだけでなく、彼らは会社の真の強みはスキルとトレーニングであると確信しており、給与よりも成長とキャリアの機会を重視しています。 そして、彼らの願望は前の世代と大差ありません。彼らは常勤の仕事を夢見続けており、企業の福利厚生政策のある現実で働きたいと思っています。 彼らが家族を育てるのを助けることができる.
これは、最近の 2018 年の調査から明らかになったミレニアル世代の仕事への期待のスナップショットです。Generation Z Observatory、ミレニアル世代、仕事と企業福祉、 プロモッサダ エデンレッド e オリエンタ 5 人以上の若者のサンプルに基づいています。 私たちは、高レベルの学校教育、重要なデジタルスキル、モビリティの利用可能性、顕著な自律性、非公式で能力主義的で低階層的な仕事の考え方を特徴とするデジタル世代について話している.
明らかになったデータによると、インタビューを受けた人々の大多数は、 サンプルの 88,92% が、従業員として働くことを強く希望していることを示しました; 11,08% のみが自営業を示しており、さらにサンプルの 83% は、学校や大学での訓練が仕事の世界での将来にとって重要であると考えています。 「知的な仕事と手作業のどちらが好きですか?」という質問に対して。 66,50% が知的な方を好み、残りの 33,50% が手動の方を好みました。 77,01% は海外での就労経験を望んでおり、69% は会社の規模は仕事の好みに関係ありませんが、74% 以上が新興企業で働くことができれば幸せだと考えています。 「会社にとって、自分の専門能力と人間力（オープンで明るい性格など）と人柄のどちらが重要だと思いますか」という質問に対して、 57,63% が専門的スキルを示しました e 残りの 42,37% の人間のもの、いわゆるソフト スキルだけです。
「研究で触れられている、若者の雇用可能性を強化するための中心的な側面は、いわゆるソフトスキルです。 ジュゼッペ・ビアッツォ、ADオリエンタ -。 私たちは、仕事の世界にうまく入り、専門的かつキャリア的に成長できるようにするために必要な正しい考え方に関係する、実質的な性格タイプのヒューマンスキルについて話しています。 何よりも、人事部長の選択は、アプリケーションに関するこれらの人間のスキルに依存することを知っておくとよいでしょう。 多くの若者がこのことを認識していますが、この認識をより広く広める必要があります。」
「多くの企業は、市場の新たな課題に直面するために、組織、ビジネス モデル、場合によっては自社の企業文化を変えてきました。 Edenred Italy の CEO である Luca Palermo 氏– これらの変化には共通点があります。幸福と生産性を促進する職場環境の創造です。 この意味で、企業の福利厚生はますます決定的な役割を果たしており、研究が示しているように、新しい世代はこれを完全に認識しています。」
理想の会社のアイデンティティ。 サンプルの圧倒的多数、つまり 81,50% にとって、理想的な企業とは、従業員の潜在能力を高め、成長させる企業です。 実力主義的な文脈. メリットの価値は絶対的な第一位です。 最初のデータと一致して、キャリアの見通しは 75,05% で続きます。 その後、サンプルの 58,01% が示す「良い給与」が示されました。
福利厚生、福利厚生、および勤務体制に関する側面は、すぐ後に続きます。 インタビュー対象者の 32,39% 理想の会社とは、一連の福利厚生を提供する会社です、金銭的報酬に加えて、コンピューター、携帯電話、ショッピング バウチャー、トレーニング コース、ショップやジムとの契約、健康保険、旅行など。 同じく32,16％で、時間や場所を自律的に管理できる会社を好む人もいます。 一方、労働環境はほとんど重要ではありません (考えられていることとは逆に): 勤務時間中にソーシャル ネットワークへの自由なアクセスを許可する (1,01%)、非公式で余暇スペースがある (1%)、サンプルの 9,94% で示されているように、あまり階層的ではありません。
青少年と企業の福利厚生。 若者が企業福利厚生に与える価値は非常に興味深いものであり、現在までほとんど調査されていません。 83,52% の場合、理想的な会社は若い従業員のための具体的な福利厚生を備えている必要があります. 質問に対して： ベビーシッターの支払い、保育料の支払い、妊娠に関する医療情報サービス、産前産後休暇の追加、特定の支出ボーナス、託児所との契約など。 サンプルの 95% が非常に重要であると回答しました。. この信念は、若者に関する他の研究 (たとえば、トニオロ研究所の研究) から得られたデータによっても確認されています。この研究では、不安と経済的困難が家族を持つ主な障害であることを示しています。
