大規模な辞職、禁煙フルエンサー、静かな退職: イタリアと世界で、世界に革命を起こしている XNUMX つの現象です。 仕事一方で企業を不安にさせる新しいトレンドへの道を開く一方で、ストレス、不安、仕事中毒が個人の幸福、ワークライフバランス、適切な給与に置き換えられる新しい仕事の概念の余地を残しているように見える彼らの義務に。
全てが一つになっていく 辞任のシャワー 経済的支援と福利の保護を必要とする労働者によるものです。 これらは、研究の第XNUMX版で分析されたテーマです」アデコグループ「未来のグローバルワークフォース」は、人事管理に特化したサービスを提供する会社です。
大規模な辞職: 労働者の 27% が転職を望んでいるのはなぜですか?
レポートによると、世界的に 労働者の 27% が転職を試みる 今後12か月で。 なぜ？ 主な理由は 大規模な辞任 は 賃金が低すぎる。 特にイタリアでは、従業員の 61% が、インフレによる物価の上昇に対応するには給与が十分ではないと考えています。 世界中でよく見られる状況で、申告されていない支払いに頼る場合 (35%)、別の仕事を探す場合 (51%)、または給与の高い新しい仕事を探す場合 (49%) が含まれます。
お金の問題だけじゃない、 しかし。 「2023 年に人材を維持するために、企業は人材を中心に置き、柔軟な勤務体制を保証し、労働者に提供する必要があります。 より健康的なバランス 仕事と私生活の間」と、アデコの調査は説明しています。
イタリアでは、労働者は自分が満足している場合 (40%) に仕事を続ける可能性が高くなります。 安定 (38%) または良好なワークライフ バランス (35%)。 実際、新しい仕事を探す際にも重要な役割を果たすのはまさにrです。より良い幸福へのリクエスト: 回答者の 75% は、この側面に関心のある雇用主を好みます。
分析から得られたデータはまた、仕事を維持することを期待している人々のほぼ半数が、仕事を得ることができればそうするであろうことを示しました。 キャリアアップ. それにもかかわらず、従業員のほぼ 23 分の XNUMX (XNUMX%) が、この問題について雇用主と話し合ったことはありません。
辞めたフルエンサーとは: 他の人が辞めたからクビになる
アデコの調査でも、 フルエンサーをやめる. 実際、データによると、従業員の 70 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が退職を検討しています。 他の人がそれをしているのを見たら、実際に辞職する人は 50% です。 それは 「ドミノ効果」 これは特に若い世代に関係しており、同僚の影響で仕事を辞める可能性が 25% 高くなります。
「したがって、企業はますます重点的に取り組む必要があります。 リテンション ソリューション – アデコを推奨 – この非常に不安定な状況に直面して、トレーニング イニシアチブに投資し、トレーニング コースを開始する アップスキルとリスキル 市場における企業の競争力を高めると同時に、従業員の専門的な成長を促進し、企業の退職率を抑えることが重要になります。」
静かにやめる、それは何ですか？
辞任せずに、無意識のうちに別のトレンドに参加することを決定する人もいます。 静かにやめること、 イタリア語に翻訳された表現は文字通り「無言の辞任」 そして、ここ数か月でソーシャル メディアで急速に広まり、精神的および感情的な分離を特徴とする新しい仕事へのアプローチを示しています。 つまり、「最低賃金にする」、無理をしたり、やりすぎたりせずに。 「離職率に関する統計には現れていませんが、それが特定されなければ、労働者が自由に自分自身を表現できないと感じて、関与しないことを選択する有毒な文化を助長する可能性があります」と報告書は指摘しています。
「新しい仕事の機会を求めて仕事を辞めたいという労働者の欲求は、 ますます広まっている現象 全国的にも世界的にも。 企業は、賃上げというツールだけに頼るのではなく、人々へのより大きなコミットメントという観点から、優先事項を再検討する必要があります。 福利の保護のための具体的なイニシアチブ アデコ グループ イタリアのカントリー マネージャー、アンドレア マラクリダは次のように述べています。
