メガボーナスポリシーに対する抗議は十分ではありませんでした. 昨年、ロンドン証券取引所に上場した主要企業のCEO 彼らは平均的な従業員の 183 倍の収入を得た. それだけではありません: 上司と従業員の間のギャップは拡大し続けています。 2010 年の給与の差は 160 対 XNUMX でした. このデータは、FTSE100に上場している企業のCEOが平均してどのように稼いでいるかに注目して、さまざまな企業レベル間の所得格差の拡大を監視しているシンクタンクであるHigh Pay Centreによって開示されました。 4,96 年に 2014 万ポンド、4,13 年の 2010 万人に対して。
「このレベルの報酬は、トップ マネージャーに支払いを行い、やる気を起こさせる必要性をはるかに超えています」と、High Pay Centre のディレクターである Deborah Hargreaves はコメントしています。 それらが明らかな結果である可能性が高い 英国のコーポレート・ガバナンスに多くみられる弱点と利益相反"
昨年、バーバリーのような企業の株主はCEOへの支払いに抗議したが、今年は抗議が収まった. 理論的には、投資家は不合理と考える支払いに反対票を投じることができますが、 抗議はニッチな現象のままHigh Pay Centre によると、ロンドン上場企業の賃金政策に対する反対票は、平均 6,4% 以下です。
一方で、中位と上位の給与格差の拡大が止まらないのは、英国だけの現象ではありません。 状況は アメリカではさらに極端、ここで – 別のシンクタンクである経済政策研究所の計算によると – 2013 年に CEO が獲得した 通常の労働者の295,9倍. そして、その成長率は目を見張るものがあります。アメリカの CEO の報酬は、937 年から 1978 年の間に 2013% も急上昇しましたが、中規模の従業員の場合は +10,2% でした。 30 年代、賃金率はまだ XNUMX 対 XNUMX 程度でした。
これらの数字の透明性を高めるために、月の初めにAmerican Consob (SEC) は次のように発表しました。 2018年から、米国の上場企業は公開する必要があります トップマネジメントの給与と一般労働者の給与の差。 ただし、これは情報提供義務であり、月次報酬ポリシーを CEO に限定するものではありません。
