ユース・ギャランティはフェーズⅡに入りました。 30 歳未満の少女と少年の労働市場への参入を促進することを目的とする国家プログラムは、1 年 2016 月 12 日からその外観を変更し、ボーナスがますます高くなり、最大 XNUMX 人まで、若者を雇用することがさらに「魅力的」になります。ユーロ。 会社が支払うローンのシェアも変わります。ここにすべてのニュースがあります。
インターンシップ後の採用スーパーボーナス
詳細に説明すると、国レベルでは、Youth Guarantee を通じて実施される課外インターンシップを恒久的な契約に変換することを決定した企業に対して、スーパーボーナスが有効化されています。 シングルステーク: 前述のインターンシップは 31 年 2016 月 XNUMX 日より前に開始されている必要があります。
したがって、50 年に割り当てられた 2016 万ユーロのおかげで、法律ですでに規定されている採用のインセンティブの額が増加します。
金額は変更されますが、ボーナスを計算するメカニズムは変更されません。ボーナスは、雇用サービス事業者による受け入れ時に研修生が配置されるプロファイリング バンドに基づいて定量化されます。 このインセンティブは、賃金コストの 2016% の制限内で、50 年安定法で規定されているものやその他の雇用インセンティブと組み合わせることができることを強調しておく必要があります。 スーパーボーナスのインターンシップは、200 年間で XNUMX ユーロの「de minimis」制度にも適用されます。
16 歳から 24 歳の若者の場合、スーパーボーナスは雇用の純増を伴う採用に有効ですが、25 歳から 29 歳の場合、他の要件も必要になります。資格または卒業証書の欠如、フルタイムの訓練を修了してから XNUMX 年以内の定期的な有給雇用の欠如、ジェンダーの不平等が深刻な分野での雇用。
インターンシップ資金シェア
XNUMX 番目の新規性は依然として研修生に関するものであり、研修生に支払われる手当に対して受入企業が支払う民間融資の一部を規定しています。 つまり、支払うのは参照リージョンだけではなくなります。
補償金は 300 つに分けられます。地域が支払う公的負担分 (最大 1 ユーロ) とホスト企業が支払う私的負担分で、金額は地域レベルで設定されます。 いずれの場合も、公費負担のみでインターンシップの費用を賄うことはできません。 新しい法律は、XNUMX 月 XNUMX 日から発行される研修生に適用されます。
要約すると、 雇用主に利益をもたらすインセンティブは次のとおりです。
– インターンシップ: 手当は公的部門 (300 ユーロ) と民間部門 (可変額) の両方によって支払われます。
– 職業資格と卒業証書、後期中等教育の卒業証書、および高等技術専門資格の見習い: 見習い 10.000 人あたり最大 9.000 ユーロ (未成年者の場合は XNUMX ユーロ)。
– 職業訓練見習い: 1.500 から 6000 ユーロ;
– 最低 6 か月の定期契約: ハイエンドは 1.500 ユーロ、超ハイエンドは 2000 ユーロ。
– 最低 12 か月の定期契約: ハイエンドは 3.000 ユーロ、超ハイエンドは 4.000 ユーロ。
– 永久契約: 1.500 から 6.000 ユーロ;
– 研修生の転換からの永久: 3.000 から 12.000 ユーロ.
