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若者保証 2017 と南の雇用ボーナス: INPS の指示

社会保障機関は、誰が XNUMX つの譲歩を受ける権利があり、どのように要求できるかを説明する XNUMX つの回覧を発行しました。

若者保証 2017 と南の雇用ボーナス: INPS の指示

INPS は、2017 年の若者保証プログラムと南部の新規採用ボーナスに関する説明書を公開し、XNUMX つの特典をどのように活用できるかを説明しました。 これら XNUMX つは似ていますが、異なるメジャーであるため、混同しないように注意してください。

青少年保証 2017

まずは若者保証 2017 から始めましょう。これは全国全域 (ボルツァーノ自治州のみを除く) で有効な新しい雇用奨励金で、学習プログラムや教育プログラムに登録していない 16 歳から 29 歳の若者の雇用レベルを向上させることを目的としています。トレーニング。

この奨励金には 200 億ユーロが割り当てられており、「」に登録されている若者を雇用するすべての民間雇用主が利用できます。国家運営プログラム若者雇用イニシアチブ」(要するに「若者保証プログラム」)。

16 歳から 29 歳までの若者、いわゆるニート(「教育、雇用、訓練に従事していない」の英語の頭字語)、つまり勉強も仕事もしていない人がプログラムに登録できます。 利害関係者は、雇用センターと合意された雇用政策の統一情報システムに対する積極的な雇用政策措置に直ちに参加する意欲を表明しなければなりません。

2017 年の青少年保証補助金は、少なくとも 12 か月の有期契約と、専門的な見習い関係を含む永久契約に利用できます。 これは、労働者の雇用日から XNUMX か月ごとに徴収され、次の点が考慮されます。

– 有期契約(延長を含む)で雇用された労働者ごとに、雇用主が支払う社会保険料の 50%(年間最大 4.030 ユーロ)。

– 雇用主が支払う社会保障負担金は、永久契約で雇用された労働者ごとに年間 8.060 ユーロを上限とします。

申請書の提出には特別な手順が想定されています。 雇用主は、オンライン フォーム「OCC.GIOV」を通じて、2017 年青少年保証への参加申請書を INPS に送信する必要があります。この申請書は、INPS の Web サイトで公開されます。DiResCo – 納税者の責任に関する声明”。 次のデータをフォームに指定する必要があります。

– 雇用された労働者、または雇用しようとしている労働者の個人情報。
– 作業遂行を実施する地域および州。
– 予想または実際の平均月給の金額。
– 雇用主の拠出率。

認可が電子的に取得されると、雇用主は 2017 年 XNUMX 月から調整を通じて補助金の恩恵を受けることができるようになります。通達の発行とテレマティックの完全な運用に先立つ数か月に関連するインセンティブ シェアを回収する可能性があります。手順。

若年保証に関する Inps の回覧を読む.

南部の採用ボーナス

南イタリアの雇用奨励金については状況が大きく異なっており、2017年の若者保証とは異なり、年齢制限はなく、地理的な制限が設けられている。 このボーナスは、バジリカータ州、カラブリア州、カンパニア州、プーリア州、シチリア州、アブルッツォ州、モリーゼ州、サルデーニャ州の一部の地域のみを対象としています。

このインセンティブは、雇用政策の単一情報システムに対して、すぐに働け、雇用センターと合意した積極的な雇用政策措置に参加できると宣言した失業者の雇用に関するものです。

この補助金は、割り当てられた財源の範囲内で、1年2017月31日から2017年500月30日までに実施される採用活動に対して申請することができ、バジリカータ州、カラブリア州、カンパニア州、プーリア州、シチリア島ではXNUMX億ユーロ、アブルッツォ州、モリーゼ州、サルデーニャ州ではXNUMX億ユーロとなる。 XNUMX万ユーロを超えないこと。 理由? 最初の XNUMX つの地域は「開発が遅れている」とみなされ、最後の XNUMX つの地域は「移行中」と定義されています。

南部の採用ボーナスは、見習い関係を含む永久契約にのみ使用できます。

このボーナスは、労働者の雇用/転換日から 12 か月の分割払いで使用でき、雇用主が支払う社会保障負担金のみに適用され、雇用された労働者ごとに年間最大 8.060 ユーロが適用されます。

手続きとしては、雇用主は「B.SUD」のオンライン申請フォームを使用して、INPSにインセンティブへの参加申請を事前申請する必要があります。申請書はINPSのウェブサイト上でXNUMX月中旬までに公開される予定です。」DiResCo – 納税者の責任に関する声明”。 リクエストには次のデータが含まれている必要があります。

– 雇用された労働者、または雇用しようとしている労働者の個人情報。
– 作業遂行を実施する地域および州。
– 予想または実際の平均月給の金額。
– 雇用主の拠出率。

認可を得た後、雇用主は2017年XNUMX月からの調整を通じて採用ボーナスを徴収し、おそらくINPS通達の発行とテレマティック手順の完全運用に先立つ数ヶ月に関連するインセンティブシェアを回収できるようになるだろう。 。

南部の雇用ボーナスに関する INPS 回覧を読む.

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