2015年には米国とイタリアの銀行で100万人以上の人員削減があった。 そして見通しによれば、2016 年になってもこの傾向は逆転しないだろう。 それどころか、フィナンシャル・タイムズ紙が報じた一部の噂によると、次に職を失うのは来年最初の数カ月間にBnpパリバとバークレイズの従業員になる可能性があるという。
英紙が実施した分析によると、まもなく終了する今年、資産売却を除いた人員削減の割合は、欧州主要10カ国の銀行で雇用されている従業員総数の11％を超えている。米国では。
さらに、国際銀行機関に対して2016年に施行される新ルールに基づくと、過去の投資利益率やマージンを確認することはますます理想郷のように思えてくる。
人員削減といえば、最新の数字はまさに戦争速報のようだ。 過去数週間を例に挙げると、7日前にラボバンクは9人の従業員削減を発表し、その前日にはモルガン・スタンレーが1.200人の人員削減を提案した。
に対する フィナンシャル・タイムズ紙が報じたように、BNPパリバとバークレイズは、人員削減はコストを10～20％削減するという目標の範囲内に収まるだろう。
詳細には、英国の銀行は来年1月20日までに、約XNUMX万人が勤務するインベストメン部門からの撤退の加速を発表する必要がある。 代わりに、彼らはBNPについて話しており、ベルギーの小売業界ではXNUMX人の解雇が予想されています。
野村のアナリスト、ジョン・ピース氏は、人員削減は少なくとも自己資本利益率（ROE）が許容水準に戻るまで継続すると宣言し、さらにリスクとしては「デジタル変革が長期的にはさらなる人員削減の原動力となり、支店の規模も大きくなるだろう」と述べた。オンライン サービスを優先してコストを削減する傾向があります。」
CLSAのアナリスト、マイク・メイヨー氏は、2015年に欧州の銀行は米国の銀行よりも多くの人員削減を発表したが、2016年は米国の従業員にとって非常にリスクの高い年になるだろうと述べた。
23月にドイツ銀行が企業再編の一環としてXNUMX万XNUMX人の人員削減を発表したことを思い出します。 XNUMX月、スタンダード・チャータードは代わりに、世界中で従業員XNUMX人を解雇する意向を表明した。
