La フランス 強硬手段に出ます。 よく議論されている労働改革が法制化されようとしていますが、それはいわゆる「49.3」を利用することを決定した政府によるクーデターのおかげです。内閣総理大臣の責任の下で、国会による投票に提出されない (国会議員が 24 時間以内に提出しなければならない不信任動議を除く)。 議会での過半数の不在と組合との交渉の失敗によって決定された選択. マヌエル·ヴァルス フランス式の雇用法を承認するために、この議会で XNUMX 度目の立法命令に訴えることを決定しました。この法律は、何ヶ月にもわたって街頭での衝突を引き起こし、左派政府だけでなく多数派内でも激しい論争を巻き起こしてきました。そして野党によって。
改革の目的は、記録的な水準の失業率に対抗し、労働市場をより柔軟にすることです。 おそらく多すぎると、労働組合と GIOVANI、不安定性の要素が多すぎることを認識しています。 ここ数日、社会自由主義の首相は、議会の通過を保証するために何でもする準備ができていることをほのめかしていた 法律 エル・コムリ、千の論争の中で彼女が託された若い労働大臣の名前から。 今日、私たちは「民主主義の否定」を目の当たりにしており、社会主義者のローラン・ボーメルは激しく抗議しています。 「悲しいシンボル、失敗の承認」は、イタリア出身の元文化大臣であるオーレリー・フィリッペッティを悪化させ、価値観の名の下に幹部を辞任しました。 ゴーシュ.
現在、新たな抗議行動が発表されているため、XNUMX 組合 (Cgt、Fo、Fsu、Solidaires、Unef、Fidl、Unl) は、12 月 5.000 日木曜日に 2.400 日目の動員と抗議活動を行うことを発表しました。 この法律に関する XNUMX 件の修正案が提出され、そのうち XNUMX 件以上が 左前、学生、労働組合、運動の過激派とともに、過去XNUMXか月間広場で戦いを繰り広げてきた野党左派 ニュイDebout、 Indignados XNUMX 月末からレピュブリック広場を占拠しているトランスアルパインの人々は、法律の停止だけでなく、一般的に「より良い世界」を呼び起こしています。
最も争われたポイント
しかし、改革の最も論争の的となっている側面は何ですか? まず、トーテム 週に「35時間」の労働ヨーロッパの半分の労働者がフランスで羨望しているこのプロジェクトは、2000 年に当時のリオネル ジョスパン首相によって、人々の間で仕事をより適切に分配し、このようにしてより多くの仕事を生み出すように依頼されました。 それどころか、使命は完全には達成されていませんが、フランス人はこのルールに触れることはできないと考えています. 正式には、制度は改革後も変わりませんが、会社と労働組合の合意を通じて、残業時間を設定する可能性がありますが、抗議者によると、残業時間は過小に支払われる可能性があります。現在の法律では、最初の 8 残業時間は25% に支払われ、50 回目以降は 10% になります。 新しい法律では、「通常の」労働時間の 60% で余分な時間が支払われる可能性があります。 しかし何よりも、追加の週時間は現在の 48 時間から合計 10 時間に達する可能性があり (「例外的な状況」の場合のみ)、12 日時間は 50 時間から 35 時間に増加します。それだけでなく、従業員が 11 人未満の企業はたとえ労働協約がなくても、個々の従業員に XNUMX 時間の免除を申し出る。 政府がこの点で変更を加えることに同意したとしても、連続 XNUMX 時間の休息の権利も危険にさらされています。
もう XNUMX つの問題は解雇の問題です。El Khomri 法は解雇の原因の範囲を広げています。 労働者の復職を伴わない解雇 数四半期連続して受注または売上が減少し、数か月にわたって生産性が低下したことの経済的理由を示すだけでなく、技術的な観点からのビジネスの変化または単純な会社の再編成も示します。 イタリアで起こったように、その意図は、裁判官の裁量を最小限に抑え、解任を可能な限り負担の少ないものにすることです. 「経済的解雇」だけでなく、会社が従業員の労働時間と条件を変更できるという「攻撃的な合意」についての話もあります (ただし、月給は変更できません)。これらは、少なくとも 50 人を代表する組合によって署名された場合にのみ可能になります。会社の従業員の％。 その時点で、労働者が合意を拒否した場合、彼は正当な理由で解雇される可能性があります。
それから質問がありました 定期契約の課税 （いわゆるCDD）について、企業からの圧力を受けた後、政府は撤回しました。法律の根拠は、短期契約のコストを高くすることによって不安定性と戦うことでした. 「刺し傷」と起業家は定義し、有期契約は「ビジネスの一部であり、季節的または代替のニーズに対応する」と主張しました。 フランスのコンフィンダストリアである Medef は、社会的パートナーとの交渉まで延期することを望んで、この条項を撤回するよう明示的に要求しました。 労働組合、特に不安定なリスクを訴える若者は、この点に非常に固執しています。 しかし、若者に関する限り、法律は、少なくとも紙の上では、プロジェクトを国の領土全体に拡大することを規定しています。 「青春保証」は、18 歳から 25 歳までの若者が毎月の公的な寄付を通じて仕事の世界に参入できるようにするものです。 以前は、委員会の前で試験を受ける必要がありましたが、近い将来、必要な要件を備えたフォームに記入するだけで十分になります。
