すべての予測センター (官民、国内および国際) は現在、経済サイクルの弱さがイタリアでも今後 XNUMX 年間続くと推定しています。
ECB は最新の月報で、緩やかな回復の見通しを確認しましたが、失業率が高いままであり、労働市場をはじめとする構造改革の欠如が引き続き回復のペースを圧迫すると繰り返しています。
労働市場の悪化を伴う危機の長期化と二重不況もまた、開発の可能性を弱めている。雇用見通しに関する深刻な不確実性（特に若者、女性、南部）、経済に対する期待の低迷などである。将来の需要、実質賃金上昇へのわずかな期待は、家計の消費計画と企業の投資計画の悪化につながります。
したがって、仕事と生産の世界を支援する強力な行動が必要です。エネルギーとスキルがまず第一に我が国の未来を回復することができるのはここからだからです。深遠で根本的な文化的変化は、政治、労働組合、労働組合において不可欠です。起業家の間では、西洋の社会モデルによって彼らに帰せられる個人的および集団的価値を、仕事、才能、およびメリットに認識しています。
この意味で、労働市場の規則と労働法を、少なくともヨーロッパ大陸諸国の規則と調和させることが優先事項です。
過去 18 年間、どのような政治的または技術的構成の政府も、発信する仕事の柔軟性 (第 XNUMX 条に基づく強制的な再統合) の障害を取り除くことができず、最初に Treu 法、次に Biagi 法で試みてきました。そして最後に Fornero 自身と協力して、一時的または有期契約の種類を拡大することで、次の仕事関係をより柔軟なものにしました。さらに、その数は、Confindustria によってカウントされた XNUMX から CGIL によって計算された XNUMX までの範囲であり、定量化が困難です。
しかし、柔軟な労働市場には、求職者と失業者のための積極的な政策の効率的なシステムが必要です。そうでなければ、柔軟性は仕事の不安定さに変わります。
米国の柔軟な労働者は、危機が過ぎ去った今ではなおさら、市場に強い人であり、転職のたびに新しいスキルを習得する労働者であり、選択できる人です。
イタリアでは、柔軟な労働者、または不安定な労働者とは、気分が弱く、転職しても成長の可能性はなく、成長できないリスクだけを見ている人のことです.
法令によって雇用が創出されず、補助金で企業が存続するのではなく、誰もが言うように成長が必要であるというのが本当なら、回復の列車に乗り遅れない労働市場の前提条件を作成する必要があります。 、再び投資を呼び込むか、製造システムの砂漠化を止めます。
不安定な若者が将来の不確実性と、仕事は運や所属が他のものよりも重要な場所であるという確信を失わせるためには、特に、一時性と一時性との二重性によって特徴付けられる今日の労働システムのバランスを取り直す必要があります。不安定な労働者、特に若者、およびオープンエンド契約の公務員または民間労働者の過保護は、一方ではオープンエンド契約の保証を減らし、他方では福祉のセーフティネットを改善します。
この意味で、民間部門の仕事の分野では、そして公共部門でもそうではない理由として、特に若者に自信と動機を与えるために、無期限契約を普及させる必要があります。雇用関係の期間に比例した補償の承認を伴う正当な典型的な理由による解雇（裁判官の裁量を排除）。 再統合の真の保護は、差別的な解雇の場合にのみ提供される。
新しい無期限契約の導入は、一時的な仕事、見習い、または特定の場合の有期契約などのいくつかの例外を除いて、さまざまな契約形態の一時的な仕事を簡素化または削減するか、排除さえしないはずです。産休として。
しかし、固定された労働文化から柔軟な労働文化への移行は、労働者の安心感を高める正確な選択と調和する場合にのみ可能です。 したがって、効率的な情報サービスと適切な訓練イニシアチブ、失業に対する収入システム、および社会的セーフティネットの現代的な枠組みを確保するために、仕事を探している人々とそれを失った人々のための積極的な政策を定義して適用する必要があります。
この文脈において、また、労働法と関連する法律、規則、通達との不可分なもつれの単純化が発表されたことに伴い、私たちの労働法は必然的に、職場で新しい方法を模索する権利などの過去の遺産を取り除かなければならなくなります。恒久的な訓練や雇用可能性に関しては、労働者が仕事と避けられない専門的な更新との間で分割された労働生活によってますます特徴付けられる将来において、労働者が要求しなければならない唯一の本当の保護.
今こそ、マッテオ・レンツィと彼の政府が、彼の雇用法の言葉を行動でフォローアップする番です。
