19 月 XNUMX 日水曜日、FCA と Fiom-Cgil を含むトリノの金属労組は、 千人のミラフィオリ労働者の早期退職 ニーズを満たすために、 法則 Fornero との Jobs > Create New Job 行為.
知られているように、FCA のイタリアに対する詳細な投資計画は、「環境税」に起因するマイナスの影響を除いて、5 年から 2019 年までの期間で総額 2021 億を超えることを想定しています。
これらの投資の大部分は、新しい経営陣によって最近示されたように、トリノ地域を対象としており、新しい フィアット 500 電気 ミラフィオリ工場で モデルへの一貫した製品介入のためだけでなく、 マセラティ トリノのミラフィオーリ/グルリアスコ生産拠点で。
この要求の厳しいプログラムを実現するためには、進行中の技術革新プログラムの実施によって必要とされる新しい能力プロファイルに既存のプロフェッショナリズムを適応させることが不可欠です。ハイテクモデルの開発と生産に専念する労働者 ち望ん CLASS 製造
訓練介入の実質的なプログラムはまた、年齢と時代遅れのスキルのために、将来の活動の技術的進化によって必要とされる専門的プロファイルに関して重大なギャップを示し、そのための措置が特定され、目的を定められている労働者と矛盾するだろう.で 「ソフト」出口 会社から。
したがって、達成された労働組合の合意は、短期または数年の期間で退職の要件を満たす労働者を優遇することを目的とした管理ツールの採用（次の「クォータ100」の可能性のある機会は別として）を定義しています。このようにして、トリノの生産地域における将来の世代交代の可能性も前提となります。
合意された退出プログラムは、最大で集団解雇の法的手続きを開始することで行われます。 850ワーカー e 250インピe猫と絵 トリノ地域の中央構造物を含む、ミラフィオーリとグルリアスコの。
当該労働者を識別するための基準は、最長2年間の使用期間内に年金要件を満たすことができる人を優遇することを目的としています。 NASpi （いわゆる新雇用保険給付）。
これらの労働者に対して、「重大な」調停報告書に署名した後、会社は Naspi での滞在期間中、最初の給与範囲である 21.000 ユーロ/年に対して 24.500 ユーロのインセンティブを支払い、38.000 番目の給与範囲では 32.000 ユーロに上昇します。年間XNUMXユーロ以上の最高給与範囲。 いずれにせよ、ナスピでの短期間または中間の期間の滞在は、同じ期間の有効期間に再比例します。
また、当社は、APE （年金前払） 企業の、利用可能であり、関係する労働者との個別の合意を条件とし、アクセスするために必要な要件の所有を証明する適切な文書を同労働者が配達することを条件としますAPE （63歳、保険料20年、老齢年金受給後3年7ヶ月以内） 個人負担額 この問題に関して有効な規定に従って自発的な継続のために想定される拠出金に等しい金額のINPSへの支払いを通じて、労働者によって発生した。
人員削減プログラムは 31 年 2019 月 XNUMX 日までに完了する必要があり、産業計画によると、現在連帯契約の下でパートタイムで働いているミラフィオーリとグルリアスコの労働者の労働時間の飽和を緩和し、XNUMX 年以内に完了する必要があります。実施されれば、FCAのトリノ工場で完全雇用を達成することが可能になります。
