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FCA と PSA が Stellantis の時代を開く: 変更点は次のとおりです

FCA と PSA の合併から生まれる新しい「スター」の主なイノベーションは、在宅勤務と共有プラットフォームに関するものです - タバレスの計画とフランスのニュース

FCA と PSA が Stellantis の時代を開く: 変更点は次のとおりです

名前の前兆では、またはそれを母国語に翻訳すると、運命は名前にあります. これは、地中海ヨーロッパで最も重要な自動車集団のリーダー、つまりフィアットとプジョーが望んでいることであり、先祖の祝福を求めて、生年月日よりもかなり前にバプテスマを施し、会社は次のようになります。来春のFCA/PSA合併により誕生。 ピュブリシスによって開発された名前ですが、「両社の上級管理職の積極的な関与」により、共通のラテン語の起源を反映しています。 ステランティス、ラテン語の動詞「星に照らされる」を意味する「stello」から。 XNUMXつのメゾンのブランドが一致する空であり、「力を合わせることで、モビリティの次の時代の新しいリーダーのXNUMXつを生み出そうとしている強力な企業文化」を表現しています. 要するに、現在の「野蛮人」であるシトロエンやチュートンオペルではなく、アルファロメオからマセラティまで、この事業に関与する多くの部族のアイデンティティを表す運命にある名前の帽子として機能する新しいブランド.

このニュースは、自動車業界にとって特にデリケートな時期に重要な象徴的価値を持っており、パンデミックの影響だけでなく、自動車業界の印象的な加速によって、他のどのセクターよりも強調されています。 テスラ証券取引所での成長, それだけで、すべてのフランスとドイツのブランドだけでなく、デトロイトのビッグスリーよりも価値があるようになりました. 名前のリリースを予想するという決定は、FCAとPSAの合併が困難であるという噂を黙らせるのに役立ちます. Covid-19後の市場の状況。 アナリストの間でさえ、多くの人がパンデミックの前に研究された作戦の条件に疑問を呈しています。 それどころか、信号は次のとおりです。 オペレーションの共同システムを管理します。 今のところ「石に刻まれた」ままの取引条件を修正する必要がないことを願って.

ただし、公式のレトリックを超えて、経済の状態を考慮する価値があります。 の XNUMX月の車の登録 EU-EFTA 地域と英国では、欧州の自動車メーカー協会である Acea が提供するデータによると、前年比で 24,1% 減少し、1.131.843 台に減少しました。 28,2 月に比べると減少傾向は鈍化していますが、ロックダウン後にディーラーがオープンしたにもかかわらず、消費者の需要はまだ完全には回復していません。 特に、FCAグループは64.927年5,7月の6,4%から2019%の市場シェアで、-XNUMX%減のXNUMX万XNUMX台を記録した。 

フランスは例外 エマニュエル・マクロンが承認した伝統的な自動車と電気自動車の両方に影響を与える措置の最初の効果である、臆病な+ 1,2%が覗いていました。 これにより、フランスの会社と、工場のほとんどが十分に活用されていないフィアット クライスラーのヨーロッパ部門との間のギャップが拡大します。 次のナンバーワンであるカルロス・タバレスにとっては簡単なことではないだろう。  FCAのすべてのイタリア工場を稼働させ続けるというコミットメントを尊重し、 これは、Sace が保証する 6,3 億の融資を受けるための必要条件です。

しかし、タバレス自身は最近、DS4 シトロエンの生産を当初計画されていたソショーからラッセルスハイムに移すことを発表し、2018 年に行われた約束の一環として、彼が「名誉ある人」であることを認めました。 ドイツにあるオペルのXNUMXつの生産拠点の稼働を維持する. 最も興味深い側面は、ニュースがフランスの組合で抗議を引き起こさなかったということです. 実際、Tavares は新しいプラットフォームを Sochaux に割り当てており、2 ~ 3 年以内に新世代のプジョー 3008 をサーマル、電気、またはハイブリッド バージョンで生産するために使用されます。 現在の 2 ~ 3 の代わりに XNUMX つのプラットフォームのみ、製品の最初の統合による大幅な節約。 地政学への譲歩なしに。 ベル・パエーゼでも従うことができたルールです、植物の搾取を保証するのに十分であることを望んでいます。

最後に、イタリアのオフィスや工場で使用された場合、小さな革命の風味を持つ斬新さがあります。 プジョーは木曜日に組合に発表した リモートワークの組織を拡大する意図、 フランスのグループの従業員40人を対象とした調査から明らかなように、労働者に高く評価されています。 私たちは、パンデミック前の経験によると、週に 3,5 日のリモートワークとオフィスでの 2019 日半を管理者が宣言した目標に向かって進んでいます。18 年には、世界中の XNUMX 人を超えるプジョーの従業員が、 「アジリティの新時代」というプロジェクトによるテレワーク。 ステランティスの空の下では、英語も支配的です。 

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