XNUMX年代半ばに金融業界でキャリアをスタートした私のような人なら誰でも、当時、手術室の女性が不信の目で見られ、女性はビジネスにとって良くないと信じている人さえいたことを覚えているでしょう。 そのため、一部の男性幹部は就職面接の合間に「母性本能」のレベルに焦点を当て、基本的に子供とクレジットカードの関係にある女性は金融業界でのキャリアを目指すことさえできないという考慮を重視した。
卒業後は、当時のように勉強することで達成されることが多かったが、卒業生が女性だけのチームでは、彼女は「ミス」のままで、同僚は「ドクター」として紹介されたため、電話をかけてきた顧客は、その声が「医師」であると考えた女性は秘書に対応しました…
その後、XNUMX年代の好況の中で、金融業界の女性が、研究室、中間/事務部門、「営業」の役割（「顧客のための説得力のある声を持ったセールスマンなど）」といった古典的なポジションから抜け出すことができた瞬間があった。そして最終的に、債券流通市場と発行債券市場、外国為替と株式のデスクの両方でトレーダーの役割を獲得し、債券資本市場と IPO チームで運営、そして管理の役割に至るまでになりました。
オペレーションルームのフロントオフィスの役割に移ることはほとんど不可能だったため、バックオフィスの経験から始めることに同意した大学院生の女の子にとっての困難については話すつもりはありません。 2000年代のデジタル革命と取引プラットフォームの出現まで、イタリアの金融における共通点は常に男性と女性の間の賃金差であり、同じ経験と学歴でも約20～30％でした。
イタリアの「生産」ボーナスや賞与は、外国銀行、特にアングロサクソン系の銀行のそれに匹敵するものはなく、そのため多くの「人材」がロンドンに移住した。 世界的な危機が起きるまでは、95％が男性だった上級管理職には常に一定の数字が割り当てられてきた。 その後、他の戦争と同様に、避けられない資源の損失により、イタリアの金融業界では女性がより多くの余地を残し、女性は、たとえ良い目で見られなかった特定の精神性の遺産があったとしても、準備と専門的経験に見合った役割を占めるようになりました。」妊娠中の女性は死ぬのが難しくなるまで作戦上の役割を果たした。
この数年間で、私たちはもっとロビー活動をし、女性の Teams への関与の好循環を生み出すことを学びました。 そうは言っても、インド系アメリカ人の若手監督ミーラ・メノンが人々を惹きつける方法を模索する映画『エクイティ』で語られているように、女性の皮肉に余地を与えるだけの経済的前提条件がイタリアにあるとは思えない。彼女のオペラについて話しています。 この映画は、『ウルフ・オブ・ウォールストリート』や『ビッグ・ショート』とは比較にならない。ユーモアも登場人物の本当の内省もなく、すべてが表面に留まっている。
そして、間違いなく、桜の木の机を備えた家具付きのオフィスと、特別な功績や友情のために常に存在するフィカス・ベンジャミンで構成される特定の楽なキャリアが、過去の時代（そして現在に至るまで）の両方のジャンルを特徴づけており、元の欠点を共有しています。 しかし、メダル獲得のテーブルをトレーダーが独占している主要な金融スキャンダルに関する統計を見ると、貪欲、見栄、そして負けを認めないプライドに関連したある種の態度は男性のメンタリティーに典型的であり、女性のメンタリティに典型的なものであると指摘できます。それは、特定の極端な余地をあまり残さない、完全な家庭/家族/仕事の充実感に関連しています。
もちろん、自分自身を確立することの難しさ、そして女性が関与すると他の男性の共犯者となり、野心からより平気で不正を犯す不誠実な同僚から目を背けなければならないことの難しさについての映画の言及で百科事典を書くことができます。 もちろん、上司が男性であれば決して起こり得ない事実は、たとえ不当だったとしても、彼の獲得した力をあえて疑う人はいないからです（「煙売り」の章を参照）。
しかし、世界危機後のこの時代は長期停滞に向かっており、女性の新入社員のためのスペースや機会はあまり多くないと思われ、イタリアの銀行界を特徴づける最近の事件は悪例の前兆であることに留意しなければならない。世代やビジネス手法と結びついた銀行金融の世界では、女性の存在によって生み出された断絶がおそらく将来の世代への悪影響を軽減できたであろう。
(実在する人物や実際の出来事への言及はまったくの偶然ですが、記述された内容を証言できる人はたくさんいます…)。
