Banca Generali は、女性従業員などを対象としたイニシアチブの新しいプログラムである BG4Women を開始します。これは、すべての専門家に特化したエンパワーメント パスであり、パンデミック後の社会でますます脆弱化するワークライフ バランスを強化することを目的としています。 ウェビナーとデジタル教室のプロセスを通じて開発された BGwomen は、心理学者と証言者のチームが主導し、次のタスクを実行します。 女性のセルフリーダーシップを開発する Banca Generali がエネルギーを与え、それぞれの専門的な道に向けて力を与えます。
会議は、女性の世界が今日直面しなければならないすべての主要な課題に焦点を当てます。排除の問題から意識の探求まで、内面の葛藤から個人のブランディング、マルチタスクを管理する能力まで。 彼らはまた、ジャン・マリア・モッサが率いる銀行を説明します。 すべての同僚を敏感にする 女性が一般的に職場で経験している主な困難とは何かについて。 雇用の観点からは、Banca Generali はすでに優れた成果を上げています。女性は会社全体の 50% を占めており、企業構造のトップの地位に何人かの専門家がいます。
それらのXNUMXつは Valentina Frezza、人事部長 このイニシアチブについて、Banca Generali は次のようにコメントしています。私たちの社会で最も弱いリンク。 このプロジェクトにより、私たちは専門家が、人生が私たちに新たな決意をもたらす個人的および専門的な課題を管理するための意識を高めるのを支援したいと考えています.
