代理店がニュースを壊した方法は次のとおりです。
「ジェノヴァのサン・マルティーノ病院でコロナウイルスの新しいクラスターが登録されました。 病院の管理者は、マラリアーノ パビリオンの 1 階にある英語版に由来するクラスターの識別を確認しました。 報告によると、抗Covidワクチン接種を受けることに同意しなかった看護師も陽性反応を示しました。 安全プロトコルは、入院患者の感染をできるだけ早く特定するために、ポリクリニックですぐに実施されました。 イカルディ教授が指揮する衛生学とバセッティ教授が指揮する感染症の複雑な構造は、健康管理と連携して、プロトコルによって想定されているすべての手順を活性化しました。 現在、病院でCovid-19の陽性反応を示したXNUMX人がいます。」
この事実は、数週間前に行われた議論を思い起こさせます。強制予防接種 （特に、特に危険にさらされているいくつかのカテゴリーについて）、ワクチン接種の拒否が雇用関係に及ぼす可能性のある結果について、正当な理由による解雇まで。 明らかに、ジェノバでは因果関係を確認する必要があります。 それでも、未定義の立法および法学の枠組みの不確実性にもかかわらず、実際の学校のケースが予見されているようです.
病院は、すべての雇用主と同様に、民法第 2087 条の規定の対象となります。
「起業家は、仕事の特定の性質、経験、および技術に応じて、労働者の身体的完全性と道徳的人格を保護するために必要な措置を採用する必要があります」.
民法第 2087 条
これは、事故防止保護の「最終規則」です。起業家にとって、刑事上および民事上の責任から解放されるためには、労働安全に関して施行されている法律を単に遵守するだけでは十分ではありません。 引用された記事の地平は、法律の沈黙の中でさえも、特殊性、経験、技術、およびそれらから導き出される兆候の地平です。
この常識の中にある 問題の鍵 法律は、ウイルスと接触して働く医療従事者などの人員だけでなく、職場または輸送中のウイルスの収縮を事故の場合に追跡したため（仕様：covid-19から）、しかし、感染の病因を証明できる人なら誰でも。
（Covid-19による）負傷の暴力的な原因により、企業は次のような立場に置かれた可能性があります。 厳格責任、その後の条項で次のことが明確にされていなかった場合、「Covid-19からの伝染のリスクから保護する目的で、公的（したがって病院、編）および民間の雇用主は、条項に従って義務を果たします。 2087 年 19 月 24 日に政府と社会的パートナーとの間で署名された、職場での Covid-2020 の蔓延と闘い、封じ込めるための措置の規制に関する共有議定書に含まれる規定の適用による民法の第 1 号、およびその後の修正と追加、および 14 年 16 月 2020 日の法令の第 33 条第 XNUMX 項で言及されているその他の議定書とガイドライン、n. XNUMX、およびそこで想定されている措置の採用と維持を通じて。 前述の規定が適用されない場合は、全国レベルで比較的代表的な労働組合および使用者組織によって締結された部門別議定書または協定に含まれる措置が適切である。」
本質的に、立法者は、ある種の 正真正銘の解釈 第 2087 条の適用を拒否したのは、まさにビジネス界によって表明され、当時、コラオ プランによっても共有されていた懸念のためです。 -ヘルスケア部門は、多くの場合、活動の再開に対するブレーキに変わる可能性がある、雇用主の刑事責任の可能性の問題を提起します-それは書かれていました. 他方、通勤のために移動しなければならないことや、職場に長時間とどまること、おそらく公衆と接触することにより、伝染のリスクにさらされている労働者にとっては、感染症の治療は、事故としての伝染は、単純な病気の治療よりもはるかに高いレベルの保護を、自分自身とその家族に保証します。 したがって、後で起こったように、19 つのニーズを保護する妥協案を特定することが重要です。」
この時点で、次のように要約できます。雇用主は、前述の第 2087 条に従って、法律によって実施および指示されていることに関係なく、労働者の安全を保護できるすべての措置を講じる必要があります。 職場で感染した場合、Covid-19 からの伝染が考慮されます 議定書の規定を正しく適用したと認められた場合、使用者はその責任から逃れることができる。.
保護対策の一環として、 ワクチンの入手可能性、 所轄官庁によって定期的にテストされている：「経験と技術」の結果である尺度。 その場合、雇用主（公的または私的）には従業員を確保する義務が生じます。 雇用関係において、当事者の XNUMX 人 (この場合はサービス提供者) が契約上の義務を回避して、自身と同僚の健康を危険にさらした場合、いずれにせよ企業の安全に責任を負うのは雇用者です。コミュニティ – 「私は彼に予防接種をしたかったのですが、彼は拒否しました」と言い逃れることは許されません。
従業員の行動は雇用主を免罪しない 感染/事故により、従業員および他の感染した同僚の重大な損害または死亡が発生した場合; しかし、拒否により、彼は罰則を伴う義務を果たすことができなくなります。 次に、感染した場合、管理者が認識していたリスクの原因を取り除くための措置を講じなかったと非難する可能性のある他の被験者、たとえば患者またはその親族に問題があります（看護師の診察の場合）。ウイルスの投与を回避したことで悪名高い）。
ジェノバの場合、 病院の管理者は少なくとも従業員を停職にするべきだった. したがって、社会的パートナーが、予防接種の新しい利用可能性に合わせて価値のあるプロトコルを更新するために行動を起こすことは適切です。これは、企業が管理の主体になる準備をしているためでもあります.
の場合 予防接種の拒否別の解決策はないようです 雇用関係の終了 雇用主による。 考えてみれば、まさに伝染の性質上、別の仕事に（完全に孤立して？） 転勤することさえ不可能に思えるからです。
また、重大な問題の存在を確認する統計を考慮する必要があります: 131 年の 2020 件の苦情のうち、 職業別分析 負傷者の 38,7% (82,2 人中 19,2 人が女性) が感染症の影響を最も受けているのは医療技術者のカテゴリーであり、その 80,9% は看護師に関連しています。 続いて、社会保健従事者が 9,2% (女性は 48,0%)、医師は 7,4% (女性は 85,1%)、社会福祉従事者は 4,7, 3% (女性は 4%)、医療サービスの無資格者 (補助、ポーター、担架運搬人）が XNUMX%（XNUMX 人中 XNUMX 人が女性）でした。
の苦情 仕事中の死亡事故 2020 年に Inail に提示された数は 1.270 でした。 数値は暫定的なものですが、この数字は、181 年に記録された 1.089 件 (+2019%) と比較して 16,6 件の増加を示しています。 この増加は主に、31 年 2020 月 19 日の時点で職場での Covid-XNUMX 感染が原因で発生し、登録された死亡に影響されています。これは、年初から Inail に報告された死亡の約 XNUMX 分の XNUMX に相当します。
