労働者が大幅な減給を拒否したために派遣された場合、それは解雇であり、正当な理由による契約の終了ではありません。 これは、欧州司法裁判所によって確立されました。
「使用者が、労働者自身に固有の理由ではない理由で、契約の本質的な要素を大幅に変更するために、一方的に、そして労働者に不利益をもたらすように進行するという事実は、解雇の概念に含まれる. 労働者が変更への同意を拒否した後の雇用契約の終了は、集団的冗長性指令の意味における解雇を構成します。 裁判所は、解雇は労働者側の同意の欠如によって特徴付けられることを想起します。」
裁判所は、かなり複雑なスペインの訴訟について判決を下しました。 さまざまな理由とさまざまな方法で多数の雇用契約を終了した会社が、従業員の 25 人の要求を送信者に返しました。その従業員は、彼の場合に集団解雇に関する法律を適用することを望んでいました. 同社は、従業員の同意を得てすでに一部の契約を終了していたため、XNUMX% の減給を拒否した後、合意に基づく終了に同意した XNUMX 人の労働者を含め、これを拒否しました。
しかし、裁判所は、この場合も解雇の問題であると考えています。なぜなら、雇用関係の終了は、「雇用者が個人に固有の理由ではない雇用契約の実質的な要素に一方的に変更を加えたことに起因するからです。労働者自身の」。
