異動と一時解雇を管理する法律はマネージャーにも適用されなければならず、イタリアはそのような均等化を提供したことがなく、共同体法に違反しています. これは、欧州連合の司法裁判所によって確立されました。集団的解雇に関するコミュニティ指令によって規制されている解雇手続きから管理者を不法に除外します。
法的レベルでは、イタリアの民法 (第 2095 条) は、労働者を XNUMX つのカテゴリーに分けています。役員、管理職、ホワイト カラー労働者、ブルー カラー労働者です。 しかし、集団解雇に関する共同体指令の実施のための法律を持つ私たちの国は、マネージャーを除く労働者、従業員、およびマネージャーを指します。 そのため、欧州委員会は、役員のカテゴリーには雇用関係にある人々も含まれると見なして、この問題について説明を求めました。 共同体の幹部によると、共同体の法律は「例外なくすべての労働者に適用される」が、国家レベルでは労働者、従業員、および絵画のみに適用されるため、問題の指令はイタリアの法律によって正しく実施されていません。
そのため、2008 年に欧州委員会はルクセンブルグ機関に上訴し、223 年以上が経過した後、イタリアが不履行であると認められた紛争に終止符を打ちました。 実際、EU 司法裁判所は、イタリアが「法律 1991/98 により、欧州連合の法律の近似に関する指令 59/XNUMX/EC に規定された手続きの適用範囲から、幹部のカテゴリーを除外した」と考えています。加盟国は集団解雇の問題について、イタリアはその義務を果たせなかった」.
