「Federmeccanica と Assistal との契約で達成された契約上の革新をきっかけに、金属加工協同組合の契約の合意の仮説がローマで調印されました。 20 人以上の従業員と働くメンバーに影響を与え、協同組合の世界の体験を向上させる契約です。」 これは、Fim Cisl の書記長である Marco Bentivogli によって述べられました。
「契約は非常に要求が厳しく、革新的であり、協同組合の労働者と働くメンバーの参加、スキル、プロフェッショナリズムの認識に焦点を当てた新しい要素または更新された要素が中心です。 訓練を受ける主観的権利が導入され、その後、健康と安全に関して、学習する更新された権利とともに、将来の仕事のための基本的権利の XNUMX つが表されます。 会社の戦略的選択、協同組合企業にすでに内在する要素、および協同組合の世界で強化された組合関係のシステムへの労働者と組合の参加のためのスペースが広げられます。 小規模な協同組合事業においても交渉を広め、その発展を強化し、労働者の貢献を強化するために、地域レベルで当事者が役割を担うことになるでしょう。」
ベンティヴォーリ氏は次に、「重要な介入が健康と安全にも導入され、RLS の役割が強化されている」と強調しています。 補足的な福利厚生は、経済的なものも含めて非常に重要な重みを持ち、給与に加わります。 全体として、各労働者の月額利益は 92,68 ユーロ (インフレによる直接賃金と間接賃金の合計で 85 ユーロ: 補足医療 (12 ユーロ)、福利厚生 (19,69 ユーロ)、補足年金 (7,69 ユーロ) + 訓練のための 7,69 ユーロ) Coopersalute補足医療基金も大幅に強化され（156ユーロが企業によって全額支払われ、同居人を含むすべての金属労働者とその扶養家族に認められた）、Fon-Coop補足年金基金では、会社が支払う拠出金が増加しています。将来の年金のための基本的なツールを奨励し、強化するために、1,6% から 2% に、特に若者のために。
「私たちは、協同組合の世界にとって歴史的な価値を持つ、達成された結果に非常に満足しています。Bentivogli は結論付けました。 この契約は、金属労働者の契約上の保護のもう XNUMX つの部分を構成します。 ここでも協力モデルは参加と韻を踏んでおり、労働者の主役性を高めています。
