26 月 XNUMX 日の仮想協定の署名から今日までの数週間で、 職場での 6000 回を超える会議、すべての労働組合組織の代表者と運営者が参加しました。 すべてが非常に関与しており、先月Fiom、Fim、およびUilmによって共同で署名された合意の仮説に労働者から幅広い同意が見られました。 協定を承認した労働者の80％以上.
約6社が関心 合計678.328人の労働者、これらのうち 350.749 人が投票しました (投票日に出席した人の 63,27% に相当)。 これらのうち、276.627 (80,11%) が賛成票を投じ、68.695 (19,89%) が反対票を投じました。 白人は 3.836 人、ヌルは 1.591 人でした。
「これは間違いなく、カテゴリーの歴史の中で最も困難な契約であり、特にヨーロッパの若者の間で、平均をはるかに超える失業率とデフレと危機の状況で更新された. しかし、私たちは、賃金と福利厚生の側面を改善することに加えて、主観的な訓練などの新しい権利に余地を与え、道を開く解決策を見つけることができ、労働者はこれを理解しています。国、会社の戦略的選択への労働者の参加へ。 新しい契約は、Industry 4.0 が切り開く見通しとともに未来を見据えた「工場のための協定」を表しています。
「この契約は、メモを続けますが、継続的なトレーニングと勉強する権利、職業分類、福祉と健康保護、ワークライフバランスと参加という革新的な内容が高く評価されました。 労働者は、インフレから保護するための新しい賃金メカニズムの重要性を認識し、純可処分所得を強力にサポートする柔軟な福利厚生の新規性を歓迎しました。 金属労働者は再び歴史を刻み、参加と支援は連帯と団体交渉のテーマを再開する上で決定的な役割を果たしてきました。 現在、職場および国家レベルでの協定の管理と実施の段階は、それほど重要ではなく、要求が厳しいものになるでしょう。」
