Covid-19緊急事態に関連する措置の中で、23年2021月106日の法律第41号に変換された、いわゆる「Sostegni bis」政令法がアートで確立されました。 XNUMX、 1年31月2021日からXNUMX月XNUMX日まで、例外的に新しいタイプの常用雇用契約、 「再雇用契約」、経済および生産活動の回復のこの段階で失業状態にある労働者の労働市場への参入を奨励することを目的としました。
現在の法律に従い、労働政策情報システムに対して、仕事を遂行し、積極的な政策措置に参加するための即時の利用可能性を電子的に宣言する失業者は、失業者と見なされることを想起する必要があります。中心。
再雇用契約による雇用は、労働者の同意を得て、雇用契約の定義の対象となります。 個人配置プロジェクト、新しい作業環境への労働者の専門的スキルの適応を保証することを目的としています。
個人の挿入プロジェクトには、 6ヶ月の期間その間、不当解雇に関する有効な規定によって規定された罰則が適用されます。 よって契約解除 アンテ・テンポス 雇用主による労働者の復職または補償補償の支払いの可能性が含まれます。
Ai 個人事業主、 起業家の性質に関係なく、ただし農業部門、家事労働、および金融部門の企業は除外されます。 彼らは仮定します 再雇用契約で、 で 上記期間、認識され、最大 6 か月間、 100%免除 雇用主が支払うべき社会保障拠出金の総額のうち、保険料と INAIL への拠出金を除いたもので、最大額が 6.000ユーロ 毎年、再計測され、毎月適用されます。
したがって、毎月の給与を参照する雇用主の拠出免除のしきい値は、次のようになります。 500ユーロ (Euro 6000/12) また、その月に雇用関係が確立または終了した場合、しきい値は次のように再配分する必要があります。 16,12ユーロ (500/31 ユーロ) 免税の使用日ごとに。
また、無期雇用であっても、他の契約に依拠して採用した場合には、本契約に想定されるインセンティブを適用することはできません。
したがって、見習い契約の確立は、問題の免除の使用を正当化しないということになります。 特別な属 当事者間の義務および社会保障拠出金に関する自律的な規則に従う無期限の雇用契約。
同様に、有期契約が無期限契約に変更された場合、再雇用契約は有効に確立されたとはみなされません。以来 la 比 法律の規定の最も重要な点は、失業者の仕事への統合を奨励することです。
を考慮してインセンティブの金額、雇用主負担金の 100% に等しい、 さらなる免除または譲歩 たとえば、不利な立場にある、障害のある、または若い女性の雇用、または南部の税控除など、 XNUMXか月の終わりにアプリケーションを見つけることができます これらの追加給付の理論上の期間から、そのような免除が使用された期間を明らかに控除します。
挿入期間の終了時に、両当事者は、アートに従って、再占有契約から撤回することができます。 民法の第 2118 条、同期間からの通知により、通知期間中は契約の規律が引き続き適用されることが理解されます。
一方、期間の終了時にどちらの当事者も契約を解除しない場合、その関係は通常の常用雇用関係として継続されます。
免税措置は、原則として、雇用前の XNUMX か月間、正当な客観的理由による個別解雇、または同じ生産部門の人員削減による集団解雇を行っていない民間雇用主が利用できます。
さらに、 期間中または期間終了時に通知された解雇 集団的または個人的な採用または解雇 再雇用契約を結んでいる労働者と同じ生産単位で雇用され、同じレベルおよび職業カテゴリに分類される労働者の正当な客観的理由により、後者の雇用後XNUMXか月以内に実行され、 これには、免除の取り消しと、すでに享受していた給付の回復が含まれます。
最後に、欧州委員会は、14 月 19 日の決定で問題のインセンティブの付与を承認しました。これは、現在の Covid-XNUMX 緊急事態における共同体法の要件に準拠して、国内市場と互換性のある国家援助と見なされるためです。
