靴型で 10年、 イタリアで、 全国労働協約が 80% 増加、551 年の 2012 から 992年の2021、16,6 万人の雇用者を対象としています。 この増殖の中で、今日まで 662 の有効期限が切れた契約があります、すなわち、 全体の62,7％. そちらに視線を向けると 民間部門、昨年3月XNUMX日に提出された契約は 835、ほぼ 13億XNUMX万人の労働者 関与。 これらの契約のうち、 516 期限切れ (62%) とほぼ懸念 8万人の雇用. この数字は、最新の Cnel Labor Market and Bargaining News に含まれています。 カウントから、彼は指定します メモ、「農業」および「家事」部門の契約は除外され、更新され、評議会のアーカイブに登録されていますが、まだ契約の単一コードには入っていません（2020年の簡素化命令によって確立され、XNUMX年に発効しました） XNUMX月XNUMX日）。
少数の従業員のための多くの労働協約
In 別の研究これも Cnel、CGIL、ディ ヴィットリオ財団のデータを基に作成されたもので、有効な 992 の労働協約のうち、246 つの連邦労働組合によって署名されたのは 24,8 (746%) のみであり、75,2 (97%) は署名済みであると指摘しています。他の労働組合組織によって署名されています。 それにもかかわらず、CGIL、CISL、および UIL によって署名された協定は、団体交渉に関与する民間従業員の 99,3% (ここでも農業および家事労働者は考慮されていません) と契約公務員の 33% を対象としています。 民間部門では、82 つの連邦組合によって署名された最初の XNUMX の契約のみが労働者の XNUMX% をカバーしています。
したがって、CGIL とディ ヴィットリオ財団は、「全国団体労働協約の増加" 興味 "少数の従業員」、しかし、「雇用関係に関する規則の提案の増加は、最も統合された代表的な労働協約で確立された賃金と労働条件に依然として下向きの圧力をかける可能性があります」.
給与の停滞
広範な契約範囲にもかかわらず、実際、「ドイツやフランスなどの他のヨーロッパ諸国と比較して、イタリアは際立っています。 実質賃金の停滞 – 研究を続ける – その主な原因は、私たちの経済の構造的な弱点にあることがわかります。これは、より低い資格の発生率の増加、非自発的なパートタイム労働と不安定性の高い割合、および広範囲にわたる実質的な影を決定します非正規労働も経済を支えている」。 しかし、イタリアの賃金問題を特徴付ける他の要因は、正確には「代表的でない契約といくつかの低い最低賃金の契約上の競争、および期限切れの契約の更新における長く不当な遅延」です。
イタリアは欧州諸国の中で最も契約範囲が広い国の XNUMX つであり、「議論中の欧州指令が将来の目標として示しているものよりも今日すでに高い - ディ ヴィットリオ財団の会長であるフルヴィオ ファモーニを強調している - しかし、この急増は何の関係もない」非常に少数の人々が関与する契約範囲の拡大も、より良い労働条件もありません。」
OpenPolis が OECD データに基づいて実施し、昨年秋に発表された分析によると、イタリアは欧州連合で唯一の国であり、 過去30年間, 労働者の賃金が下がった 増加する代わりに。 1990 年から 2020 年の間に、わが国の平均年収は 2,9% 低下しましたが、スペインでは 6,2%、フランスでは 31,1%、ドイツでは 33,7% 上昇しました。
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