コンフィンダストリアと労働組合は、新しい契約モデルと新しい労使関係について合意に達しました。 合意は夜、ローマで、最初の実業家であるヴィンチェンツォ ボッチャと、CGIL、CISL、UIL の書記長であるスザンナ カムッソ、アンナマリア フルラン、カルメロ バルバガロとの間の最終ラウンドの交渉の終わりに達しました。 . ただし、署名は、9 つの労働組合組織の組織がゴーサインを出した後の XNUMX 月 XNUMX 日に到着します。
テキストは、XNUMX つのレベルの交渉を確認します: 国内のものと、法人または領土のものです。 最も重要なイノベーションの XNUMX つは、昇給の計算基準の定義です。 さらに、総合優遇措置（Tec）と最低限の優遇措置（Tem）が導入されます。 もう XNUMX つの目新しさは、企業の代表性測定の初めての定義です。
「今夜、労使関係と団体交渉の内容とガイドラインに関して、CGIL、CISL、UIL、Confindustria の間の対立が決着しました。社会的パートナーの共同プレスリリースを読んでください。 最終文書は、労使関係の価値を再起動します。 このテキストは、CGIL、CISL、UIL の 9 人の事務総長とコンフィンダストリアの会長によって共有され、今後数日間で XNUMX つの労働組合組織の評価に提出される予定です。 契約は、XNUMX 月 XNUMX 日の午後にこの検証の最後に署名されます。」
