リニューアルしました 全国労働協約 マネージャーと農業従事者向け。 以前の契約は 31 年 2015 月 20.000 日に失効しました。7.000 人の労働者と 1 社の企業に関する新しい契約は、昨日の夜、ローマのパラッツォ デッラ ヴァッレにある Confagricoltura で調印され、1 年 2017 月 31 日から 12 日までの 2018 年間の契約が締結されました。 -XNUMX 年 XNUMX 月。 コルディレッティもそれに署名した。
「私たちは満足しています - 彼は下線を引きます コンファグリコルトゥーラの社長 マリオ・グイディ – 危機の瞬間にもかかわらず、起業家の最も近い協力者であるマネージャーと従業員のニーズを満たすことができたからです。 2,5%の昇給が認められました。 規制部分に関する限り、労働時間と残業の柔軟性に関して重要な革新が導入されました。」
Confagricoltura の労働組合部門の責任者である Roberto Caponi 氏は、経済的な観点から、「平均給与が 1600 ユーロの場合、40 ユーロの増額となり、今年の 1 月 75 日から有効になります」と説明しています。 ただし、柔軟性に関しては、複数期間の時間数の年間上限が 85 時間から 12 時間に引き上げられました (契約では、季節に応じて必要とされるさまざまなコミットメントに関連する柔軟性が提供されます)。 残業に関しては、制限が週 18 時間から XNUMX 時間に引き上げられました。
福利厚生にもニュース: 新しい契約では、パフォーマンスを向上させるために、従業員 50 人につき年間 XNUMX ユーロの増額が健康基金に認められます。
「両当事者は、長い交渉の末に合意に達したことに満足を示しています - Confagricoltura はコメントしています - そして、単純ではない複雑な経済的枠組みの中でさえバランスを見つけることを可能にしたようです」.
繊維衣料やファッションにも 間で合意に達した Confidustria - イタリアのファッションシステム Filctem-Cgil、Femca-Cisl、Uiltec-Uil 部門の労働組合は、31 年 2016 月 31 日から 2019 年 420.000 月 40.000 日まで契約を更新しました (XNUMX 人以上の労働者が関与し、約 XNUMX 社に雇用されています)。約 XNUMX 年前に期限が切れました。 .
一言で言えば、労働組合の声明によると、この協定は全体で 90 ユーロの増加 (最低額と契約上の福利厚生) を規定しています。 最低賃金の引き上げは 70 ユーロ (第 4 レベル) で、1 つの区分に分けられます。2017 年 25 月 1 日からは 2018 ユーロ。 25 年 1 月 2019 日から 20 ユーロ。 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日から、XNUMX ユーロ。
の側に 契約上の福利厚生、1 年 2018 月 XNUMX 日から、 セクター補助保健基金、 すべての労働者に 12 ユーロを提供し、全額を会社が負担します。 増加 (+8 ユーロ) も、企業が全額負担する「Previmoda」補足年金基金に期待されています。 平準化要素も増加し、第 200 レベルの交渉を実施しないすべての企業に対して、現在の 300 ユーロから XNUMX ユーロになりました。
「私たちは克服しました – 満足していると言ってください。 書記長 Filctem、Femca、Uiltec、Emilio Miceli、Angelo Colombini、Paolo Pirani – 事後検証によって最初にもたらされた不利な点。賃金はもはや国家契約によって定義されなくなり、当事者間で共有される解決策を見つけ、セクターを特徴づけてきた良好で堅固な参加型の労使関係の風土を回復します。この数年で。 何年にもわたって危機によって壊滅的な打撃を受けてきた今、何千人もの労働者の収入と彼らの契約上の福利厚生が保護されています。 過去 100.000 年間だけで XNUMX 人以上の職を失った部門 – XNUMX 人の労働組合指導者を思い出してください。
規制に関して興味深いニュース、 育児休暇から始まり、休暇を時間に分割する可能性があります。 国際養子縁組のための 30 日間の無給休暇を設定するための規定が設けられています。 継続教育のための会社の代理人を設定します。
最後に、ノベルティも セクターの産業政策 これは、企業の移転政策 (「リショアリング」) に関する共同観測所の設立に代表されます。
規定された合意 - 組合によると - は、労働者集会の承認を得て、共同で直ちに提出される。
