財務技術者が取り組んでいます 16～17億ユーロに相当する労働対策のパッケージ. 彼は月曜日にそれを書きます 共和国、この支出の章について、2021 年の予算法には少なくとも XNUMX つの措置を含める必要があることを明記しています。
- 困難なセクターの一時解雇の延長。
- 若者の雇用に対する拠出金控除の強化。
- 南部の企業に対する優遇税制の確認。
- 従業員の給与計算における余分な 100 ユーロの更新。
可能性も 有期契約更新事由提供義務の停止にもかかわらず、 尊厳令. ロベルト・グアルティエーリ経済相によると、パンデミックにより、343 月から 65 月の間に 530 の有期雇用が失われ、合計で失われた 28 の XNUMX% ( Istat データ)。 夏には、わずか XNUMX が回収されました。
代わりについて 永久契約の労働者、それらの多くは、レイオフと解雇の禁止によって依然として保護されています。 しかし、これらのセーフガードが終了すると、この面でも雇用データが急激に低下し始めることが予見できます。 このため、グアルティエリは一連の「橋渡し措置」に賭けている。これにより、状況を比較的安定に保ちながら、回復基金からの資金提供を待つことができるが、その資金はせいぜい2021年後半に到着するだろう.
これらの介入の最初の 月額 100 ユーロのボーナスの確認 最大 14 ユーロを稼ぐ 40 万人の従業員の場合、6 年間の借り換えには XNUMX 億ユーロの費用がかかります。
La 南部に有利な税制一方、有期契約を含む 30 万件と 3 万 54 件の契約で、企業は人件費の 31% を節約できます。 それは 5 月 6 日から発効しており、2021 月 XNUMX 日に失効します。更新するには、年間 XNUMX 億から XNUMX 億が必要であり、南部の大臣 Beppe Provenzano は、この目的のために ReactEu の資金を使用したいと考えています。 XNUMX 年の初めにすでに利用可能な回復基金プログラム。
最も重要な (そして明白な) 動きはまだ残っています 解雇の延長 さらに 3 億ユーロを追加すれば、おそらくあと 18 週間は十分でしょう。 しかし、100 つのルールがあれば、国は収入の 20% 以上を失った企業にのみ Cig の XNUMX% を支払うことになります。
最後に、 採用ボーナス. 35月から29歳未満の雇用枠は再び35歳未満に限定され、政府は50歳までのすべての新入社員にそれを残すことを望んでおり、税控除も100%から1,7%に引き上げます。 新入社員の最初の常用契約である場合にのみ補助金の権利を与える現在の条件も、廃止される可能性があります。 この面では、投資は 2 億から XNUMX 億ユーロに達する可能性があります。
