企業は、経済的困難や企業リストラの場合だけでなく、利益を増やすという単純な目的のために従業員を解雇することができます。 これは破毀院の労働部門によって確立され、2013 年に解雇された労働者を補償したフィレンツェの控訴裁判所の判決を無効にしました。
特に、最高裁判所の判決は、「利益の増加のためのより便利な仕事の組織」のために解雇することは正当であると述べています.
破毀院はまた、「生産活動に固有の理由によって決定される解雇の客観的な理由は、会社の経営のための組織再編の仮説も含めて、雇用主の評価に委ねられており、裁判官はそれを検討することはできません。会社経営基準の選択」。
言い換えれば、起業家は「明らかに彼が行動を起こす合法的な目的である利益を追求するために、会社の雇用の側面を確立する」ことができます.
