「当社が議決権を行使した株主総会において、キャンディアムは取締役の報酬に関する決議の52％を棄権または拒否した。」 これはキャンディアムのグローバル責任者であるイザベル・カビエ氏が述べたもので、「反対票を投じた理由には、主に潜在的な報酬総額および/または業績目標の長期インセンティブに関する透明性の欠如による、報酬慣行に関する深刻な懸念が含まれていた」と述べた。予定。 したがって、2014 年も役員報酬のテーマが引き続きニュースの見出しを占めることになると予想しています。」
2013年、投資会社キャンディアムはオープンエンド型ファンドを代表して75回の総会に参加し、1.156件の議題に投票した。
取締役会レベルでの機会均等に関しては、「フランス、イタリア、オランダ、ベルギー、そして最近ではドイツも、取締役会に女性取締役の割り当てを増やすよう奨励することを目的とした法律を施行した」とカビ氏は続けた。 欧州レベルでは、この問題に関する法案が議論されています。 しかし、これらの指令に従わない企業に適用される制裁については、まだ共通の決定に至っていない。 したがって、機会均等に関する議論は今後数年間で激化すると予想されます。」
最後に、監査法人のローテーションの義務化に関して、キャンディラム氏は、法律だけでなく、この問題に対する株主の態度も変化しつつあると考えている。 2013年14月、欧州連合は銀行、保険会社、上場企業などの公益法人に対し、XNUMX年ごとに監査法人を変更することを義務付けた。
「欧州委員会は、この措置が非常に重要であると確信している」とカビ氏は結論づけた。 ただし、移行期間に関する決定はまだ下されていません。 ブリュッセルでは、一部の利益団体がこの改革を2019年に適用するよう求めている。ブリュッセルは、現在の状況のようにパートナーの交代ではなく、監査法人の交代が必要であるため、ブリュッセルはできるだけ早くこの改革を適用したいと考えている。密接な個人的関係や依存関係を築くリスクが軽減されます。」
