I 生産性ボーナス によって支払われた金額 企業利益への参加 彼らはXNUMXつを楽しむでしょう 10%の減税 バイ 総額2千ユーロの上限、に上昇します 2.500ユーロ 仕事の組織に労働者を平等に関与させる企業のために。 ボーナスは、労働者が明示的に放棄しない限り、2016 年に付与されたボーナスに適用されます。最新の安定法によって導入された規則は、25 月 14 日に官報で発表された XNUMX 月 XNUMX 日付の労働省の命令で実施されました。
ただし、満たさなければならない要件がいくつかあります。 新しい規定のみが適用されます 民間部門向け ボーナスの恩恵を受けることができるのは、ボーナスを受け取る前年の従業員です。 最大50万ユーロを稼いだ （同じ年の10％の代替税の対象となる金額の総額）。
優遇税制の恩恵を受けるもう XNUMX つの条件は、金額が支払われることです。 分権化された労働協約（領土または企業）の実行中、彼らはそうでなければなりません 電子的に提出 （規定の規定と同じの適合宣言と一緒に） 管轄の労働局で. 提出は署名から 30 日以内に行わなければなりません。2015 年と 2016 年に署名されたものは、政令の公布日より前に提出することができます。 15 6月. 生産性の向上を判断する基準を決定する際、契約には客観的で測定可能な指標が含まれていなければなりません。
生産性ボーナスも利用可能 バウチャーまたは企業福利厚生サービスを通じて (食事券、社会保障拠出金、家族への奨学金など): これらの場合、従業員が支払うべき課税が容易になるだけでなく、 完全にリセット、これらは従業員の収入の形成に寄与しない福利厚生であるためです。 紙または電子バウチャーは個人用である必要があり、所有者以外は使用できません。 これらの技術革新は、今年の安定法 (チュイル条約第 51 条の一部の規定を修正したもの) で導入され、省令の公布とともに運用されるようになりました。
企業が 2016 年に生産性ボーナスを認識できる、生産性、収益性、品質、効率、イノベーションの向上にはさまざまな種類があります。 -時間外労働またはスマートワーキングの使用。
