イタリアの銀行が人員削減部門を再開。 アビ氏の声明によれば、12の研究機関が異例の管理下にあり、資本強化への強い圧力があり、また最も人件費が高い機関の一つとなっているため、この部門は「余剰従業員」を管理しなければならないことに気づいている（集団解散の書簡に記載されているとおり）銀行協会の取引協定）、そして確かに「契約更新に伴う雇用」の問題もある。
労働組合との合意により、この部門は常に連帯基金へのアクセスを伴った自発的な撤退を奨励してきました。 2000 年から今日までに、48 人が自主的に早期退職しました。 ファビ氏の推計によると、現在から2020年までにさらに19.800万20人が生まれるだろう。 これは、67.800 年間で自主的な信用流出が 2013 件になることを意味します。 しかし、XNUMX 年までに、退職または早期退職できる人材はほぼ枯渇してしまいます。
「確かに、シナリオでは解雇回避を労働組合活動の中心に据える雇用法案が提示されるだろう。 そのためにはストライキを通じて契約を取り戻し、基金について共同で合意する必要がある」とフィサックCGIL書記長のアゴスティーノ・メガーレ氏は説明した。
Fiba Cislのジュリオ・ロマーニ書記長は、「費用と収入の比率は欧州平均の32％に対し、イタリアでは37％に等しい」と強調した。 人件費が銀行に影響を与えるのは明らかですが、当行はフランスやドイツの競合他社と下方で並んでいます。 問題を人件費のせいにしようとする復興は間違っている」。
前回の団体協定で、脱退と若者の収入や安定を交換するという慣例を提案し、獲得してきた労働組合は、とりわけ団体交渉協定の破棄後は戦闘態勢にある。 実際、雇用の面では、近年何千人もの若者が銀行に入行していることに注目しなければなりません。 しかし、産業計画に関する協定における企業と労働組合とのやりとりの結果として、さらに多くのことが生じています。 確かなことは、「近年の撤退の50％も新規参入によって補われていない」ということだとロマニ氏は説明した。
大手銀行グループが実施した計画は重要で、イタリアのウニクレディトは2007年から2014年にかけて11.900万200人の早期退職を奨励した（2014年には2010人が退職予定）。 しかし、3.000年以降、約18人が雇用されている。 最新の合意では、2013年500月から2007か月以内に2013人が退職することが定められている。24年から12年の間に、インテサ・サンパオロでは12.000万4.800人が再び自主退職した。 そして99,7人が入場し、ほぼ全員が若者です。 これら XNUMX 人のうち、XNUMX 人は見習い契約に基づいて雇用されました。 見習い確定率はXNUMX%で、平均を上回りました。
