クレジット部門の契約更新のフィールドシーズンは、昨日、 銀行経営者の契約更新. 7 人のイタリアの銀行幹部による全国的な団体交渉協定は、以前の契約の最低テーブルと退職金計算システムの維持を得た組合にとって注目に値する成果を表しています。
モーリス アリーナ, 秘書補佐 First Cisl そして、銀行幹部の80%が所属する労働組合であるDirFirstの全国コーディネーターは、昨日署名された協定は「征服の契約ではなく、保護の契約に関係している」と私たちに説明しています.
昨日アビで署名された幹部の契約をどのように定義しますか?
昨日サインした契約は完全にバランスが取れていると思います。 時代を考えると、それは征服の契約ではなく、むしろ保護の契約です。 すべてが変更されないため、保護されます (増加も減少もありません)。 一部の銀行家は団体交渉に傾倒し、個別交渉を好んだが、最終的には、雇用を刺激する上で非常に重要な余剰労働者の保証基金を強化することで更新することに合意した.
この部門の組合との数か月で XNUMX つの契約、任務は達成されましたか?
バランスは正であり、そうでなければ XNUMX つの契約に署名することはありませんでした。XNUMX つの更新は、論理的に継続性を表していることを強調しなければなりません。どちらの場合も、下位の専門分野と上級管理職の両方の保護を維持したいという願望を考慮に入れる必要があります。
銀行合併の季節が到来し、ポポラリが最前線に立っています。 新たな人員削減の見通しは？
私たちの側では、過去 5 ～ 6 年間で合計 40 人の従業員がすでに失われたセクターについて話しているため、この次の合併シーズンを考慮して多くの懸念があります。 2016 年には、人気企業の合併プロセスが加速し、資格の低い人だけでなく、役員の間でも人員削減の新しい波が到来するのではないかと懸念されています。
最後に、大衆企業の改革という主題にとどまりますが、大衆企業の首都と取締役会に労働者グループが参入するという仮説について、あなたはどのような立場をとっていますか?
ほら、ファーストの私たちにとって、それは主力製品です。 私たちは完全に同意し、従業員は会社の意思決定プロセスに参加する必要があります。 私たちにとっても、それは会社内のダイナミクスのバランスを取り直すのに役立つため、基本的な側面です。
