イタリア企業の大半は、新しいスタッフを採用する予定ですが、新しいスキルを求めているため、なかなか見つけることができません。 はそれを証明する Banca Ifis によって作成された気配値 PMI、 それによると、企業の 83% が新しいスキルを持つ労働者を必要としています。 この傾向は 2019 年に始まり、今後 4.0 年間も続き、パンデミック後の国の回復に拍車をかけます。 したがって、これはすべての労働者にとって朗報ですが、労働市場の課題に直面する準備を整えるためにトレーニングに集中する必要があります。 実際、企業からの需要は、何よりも XNUMX テクノロジーの技術的、デジタル的、および専門的なプロファイルに集中しています。 では、専門用語で「ハード スキル」と定義されるものについて話しましょう。ただし、これには、チームでの作業方法の理解、柔軟性、問題解決などの横断的なソフト スキルが必要です。 「残念なことに、需要と供給のギャップは依然として大きく、現在、中小企業の半分以上が技術的なプロファイルについてスタッフを見つけることができません」と、Banca Ifis のレポートは強調しています。
需要と供給の間の短絡
専門家はこれをミスマッチと呼んでいます。これは、企業が求めるスキルと労働者が持つスキルのギャップを示す用語です。 需要と供給の不一致が大きいほど、労働市場と GDP への影響が大きくなります。
Banca Ifis SME Market Watch は、生産部門で新しいスキルが必要であると考える企業の 58% が、探している人材を見つけられないことを強調しています。 さらに、企業の 37% は、4.0 テクノロジを管理する能力が基本であると考えています。 「ソフト」なスキルでさえも一致させるのは難しく、特に柔軟性 (40%)、問題解決能力と意思決定能力 (いずれも 37%)、ストレス管理 (35%) が挙げられます。
採用：最も求められるスキル
この調査によると、パンデミックによって引き起こされた困難によってスカウト活動に落胆した企業はわずか 10% でしたが、この姿勢は求められるスキルを見つけることの困難さと密接に関係しています。 一方、他の人たちは専門家を探し続けています。
しかし、最も需要の高いスキルは何でしょうか? 中小企業の 59% は、そのセクターの特定の生産技術に関連する新しいスキルを探しています。 28% は、デジタル ソリューションを管理できる協力者を雇いたいと考えています。 26% が管理職のプロフィールを探しており、24% がインダストリー 4.0 に特化した科目を探しています。 最後に、8% については、Smac 領域 (ソーシャル、モバイル、分析、クラウド) で専門家のリソースが必要です。
「特定の知識に対する需要は、短期間で尽きることはありません。 今後 42 年間で、生産技術の専門家の数字が引き続き最も求められ (4.0%)、次にデジタル スキルと 39 を当てにできる人 (両方とも XNUMX%) が続きます」と、Banca Ifis は強調しています。
一方、最も求められているソフト スキルには、関係スキルまたはコミュニケーション スキルが含まれます。これらのスキルは、企業が求める典型的なプロファイルのほぼ半分 (45%)、チーム作業 (63%)、問題解決 (52%) を占めています。 、柔軟性 (40%)、コミュニケーション スキル (38%)。
「すべての企業にとって、技術の進歩によるスキルの急速な陳腐化に対抗するために、社内トレーニングは不可欠です」と報告書は読み、更新のための 52 つの優先分野も示しています。生産技術 (51%)、デジタルスキル (4.0%)、40 です。技術 (XNUMX%)。
バンカIFISソリューション
Frederik Gertman が率いる銀行には現在 1.800 人の従業員がおり、平均年齢は 40 歳で、イタリアの平均よりもはるかに若い。 2020 年、この研究所は、デジタル チャネルと、人材開発プロセスを調整し、新規採用者のエントリーを統合して、彼らを会社に入って最初の37ヶ月。
