イタリアの上場企業のガバナンスに関する透明性は、国際的に見ても高いレベルにあります。 我が国では、当該企業の 93% が、 上場企業の自主規律 多くの場合、個々の推奨事項への準拠は 100% に近くなります。 ベストプラクティスとは異なる状況が発生した場合でも、情報の質は高く、投資家に明確に強調されます。 これは、第 XNUMX 版から明らかになったものです。 Assonime と Emittenti Titoli Spa によるイタリア上場企業のコーポレート・ガバナンスに関するレポート。 2013 年の調査は、239 年 31 月 2012 日時点でリストされているイタリア企業 15 社を対象としており、その報告書は 2013 年 XNUMX 月 XNUMX 日時点で入手可能であり、リストの実質的に完全な範囲をカバーしています。
この調査によると、規範の一部の推奨事項は依然として部分的に適用されています（筆頭独立取締役の任命、取締役会の評価手順、場合によっては委員会の構成、報酬方針の内容）。 しかし、これらの分野でも大幅な改善が見られました。取締役会の委員会の構成はすでに規範の新しい推奨事項と一致しており、取締役会前の情報流通、後継者計画の存在および取締役会の透明性も向上しています。プロセス評価は明らかに向上しています。
L '中年 取締役の年齢は 59 歳ですが、セクターによって大きく異なります (非金融セクターでは 58 歳、銀行では 63 歳)。 執行役員は平均して若くなっています (57 歳)。
に関しては 報酬、取締役の平均は 225 ユーロ (前年比 -3%) に相当します。 常務取締役の報酬（株式報酬を除く）は約 770 万ユーロですが、執行会長の報酬は約 20% (627 万 60 千ユーロ) 少なく、その他の執行取締役の報酬は CEO の 448% 弱 (302 万 73 千ユーロ) です。 これに非執行役員会長 (55 万 XNUMX 千ユーロ)、その他の非執行役員 (XNUMX 万 XNUMX 千ユーロ)、および株式報酬を受け取らない独立役員 (XNUMX 万 XNUMX 千ユーロ) が続きます。
La 報酬体系 常務取締役の人数は会社の規模や分野によって異なります。 大企業では、固定要素の比重が低くなり（小型株の 47% に対して 72%）、変動要素の比重が増加します（ボーナスは全体の 35% に対して小型株の 9%）。 金融セクターでは、変動要素の比重は金額（316 年の 2011 千ユーロから 184 年には 2012 千ユーロに減少し、今年は最大 60 千ユーロに減少）と総報酬に占める割合の両方の点で減少し続けています。 (全体の 16 から 5% 減少)。
同時に、固定報酬の増加も見られます。 非金融部門のボーナスは、平均額（200万ユーロ弱）としても、報酬全体に占める割合（全体の27％に相当）としてもはるかに高く、29年は2012％でした。 % (21 年)。 CEO が受け取った現金報酬は、過去 2011 年間ほぼ常に増加していた後、平均 7% 減少しました。 金融セクターではその落ち込みがさらに顕著です（27%に相当）。
