A ミラノ 提示されました」メットアプレンド"、 革新的なポータル 継続的なトレーニングに特化し、この分野の企業と労働者をサポートするように設計されています 金属細工人。 によって開発された アソロンバルダ 私と共同で 組合 Fiom-Cgil Milan、Fim-Cisl Milan Metropoli、Uilm-Uil Milan Monza、Brianza のこのプロジェクトは、デジタル変革と環境への移行という課題に直面するために必要な、資格のある最新のスキルを提供する必要性から生まれました。
このポータルは、Federmeccanica、Assistal、Fim-Cisl、Fiom-Cgil、および Uilm-Uil によって国家レベルで開発され、次の規定を実装しました。 全国労働協約 (Ccnl) 5 年 2021 月 XNUMX 日。MetApprendo は、すべての企業従業員を対象としたトレーニング活動を促進、組織化、記録し、トレーニング プロセスをよりアクセスしやすく、追跡し、柔軟なものにすることを目指しています。モンツァとパヴィアでの成功を受けて、アッソロンバルダと地元の労働組合は、「金属加工部門の継続的トレーニングの革新：MetApprendo ポータル」のイベント中に、このプラットフォームをロンバルディア州の首都にも持ち込みました。
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「労働者の専門的能力の向上を支援し実行することは、当社にとって最も重要な価値の一つです。なぜなら、競争し、地域の発展を生み出し、地域社会の幸福を生み出す能力はスキルに基づいているからです」と同氏は述べた。 アルド・メッセダリア、アッソロンバルダの労働組合分野のディレクター -。 MetApprendoプラットフォームを通じて、アッソロンバルダとミラノの金属加工労働組合組織は、雇用と訓練のテーマに関する継続的な対話の中で、経済システム全体の利益のためのプロジェクトや取り組みの共同活性化を具体的に可能にする労使関係モデルを強化する。領土の」。
一方、代表者は、 終わり, Fiom e ユルム 彼らは、MetApprendo が金属労働者にとって「変革のこの段階で不可欠な専門スキルを向上させることを目的として、特定のトレーニング コースにアクセスする機会を提供している」ことを強調しました。これは周知され、開発される必要がある重要なツールです。」
イベントで見られたのは、 参加 を含む数人の主要人物の アルド・メッセダリア, ヴィットーリオ Sartiの、ウイルム・イル書記長、 Sabrina デサンティス、MetApprendo 社長、 ジョー・カジノ、Zwanの創設者、 アンドリア アプルッツェーゼ、ポンペトラヴァイニ人事部長。 ダニエラ・デ・ルシア, ロルドアカデミーディレクター。 ビンチェンツォ スカリーズ、るすロルド。
