寛大な配当が少なくなり、何よりもマネージャーのボーナスに上限が設けられました。 彼はそこに尋ねますアイバス イタリアの保険会社: 彼らは数日前に最初のヨーロッパの試験に良い点数で合格しましたが、管理機関によると、ソルベンシー II によって課せられたパラメータと一般的な経済危機の長期化により、アカウントに注意が必要です。 ですから、管理職の配当と変動報酬に注意してください。 メッセージは IVASS によって開始されました。 手紙 (2 月 XNUMX 日付け) イタリアで活動するすべての保険グループに送信され、管理機関の Web サイトで公開されます。
通信の全文は次のとおりです。
「弱い経済状況が続いているため、企業は十分な資本と慎重なリスク管理を維持することに特に注意を払う必要があります。
リスクとソルベンシーの自己評価 (ORSA) の結果、ソルベンシー II 要件に基づいて実施されたストレス テストの結果として明らかになった兆候、損害保険会社の場合は、ソルベンシー II - ソルベンシー資本要件調査の結果2014年は、この研究所がここ数ヶ月間で正確に新しい体制のための適切な準備のために要求したことを考慮に入れなければなりません.
以下の主題に関して下される決定 利益の行き先 の支払い 経営者報酬の変動要素 この文脈では非常に関連性があります。
利益配分方針は、個人レベルおよび連結レベルで、以下の条件の維持または達成を保証するようなものでなければなりません。 自己資本 最低限の必須要件への準拠を損なうことなく、現在および将来の 想定される全体的なリスクと一致する 各社による。
の方針を参考に 報酬、企業は、 慎重かつ慎重に評価する 特に変動要素の認識と支払いに関して、現在の規制規定によって想定されている前提条件の存在」.
