SAPがOxford Economicsの研究グループと共同で実施した最近の調査「Workforce 2020」によると、時代遅れになることへの恐れと、より競争力のある報酬と福利厚生の必要性は、アジア太平洋地域の労働者の最大の関心事のXNUMXつです。
5.400 か国の 27 人を超える管理職と従業員を対象としたこの調査では、いわゆる「ミレニアル世代」、つまり XNUMX 年代と XNUMX 年代に生まれた人々の労働市場への参入が、これらの労働市場における最大の課題であると特定されています。グローバリゼーションと求人とともに。 この調査では、人材管理の欠如と、この新しい労働者の波に対応するための新しいテクノロジーの採用が、アジア太平洋地域の職場環境の主な欠点の XNUMX つであることもわかりました。
熟練した労働者を見つけて維持することがますます困難になっているため、この地域の雇用主は、テクノロジーにさらされた新しい労働力を率いるために必要なリーダーシップといわゆる「ソフトスキル」の影響を過小評価しています。 さらに、雇用主は労働者の忠誠心を十分に評価せず、労働者が成長の機会を増やし、仕事と私生活のバランスを改善する必要性を過小評価するでしょう。
この地域では、労働者は福利厚生と適切な賃金を要求していますが、この調査では、キャリアの機会が増えることで、従業員が仕事を続けてより幸せになることもわかりました。 さらに、「ミレニアル世代」にとって、クビになることへの恐怖は、時代遅れになることへの恐怖よりも少ないでしょう。
SAP アジア パシフィック ジャパンのプレジデントである Adaire Fox-Martin 氏は、次のように述べています。
