後の 電子ブレスレットをめぐる論争 倉庫での作業を最適化するために使用されていたAmazonは、従業員に影響を与える問題について嵐の目に戻ります. 今回の危険は、困難な状況で働くことではなく、直接職を失うことです。 とパトロンのジェフ・ベゾスが確認 – アメリカの e コマースの巨人が、特にシアトル本社の従業員を中心に、何百人もの従業員を解雇する過程にあること。
ベゾス氏は、「年間計画プロセスの一環として、会社の従業員数を調整しています。いくつかの場所での小規模な削減と、他の多くの場所での大規模な雇用です」とコメントし、過去 XNUMX 年間、Amazon が数日前に祝った 予想を超える収益 (60 億ドルを超える) と資産が初めて XNUMX 億ドルを超える歴史的な四半期刊行物は、米国とヨーロッパで着実に人員を増やしていました。 566 年に 2017 ワークユニットに到達. そのうち 139 が 2017 年だけで作成されました。
「削減の影響を受けた労働者のために、私たちは採用している地域でポジションを探すために取り組んでいます」と会社の声明は付け加えました。 ほとんどの場合、海外でのビジネスへの再統合のみが可能です. したがって、ベゾスの新しい戦略は、電子商取引部門に焦点を当て、最も収益性が高いと見なされる活動に焦点を当てて経費を削減することですが、活動の差別化を無視することはありません。
ウォール ストリート ジャーナルによると、アマゾンは特定のデジタル マーケット プレイスを通じて病院や診療所に製品を供給することを目指して、ヘルスケアを攻撃しようとしています。 それはかなりについてです デジタル技術による医療制度の簡素化 一部の医療関係者は、シアトルにあるジェフ・ベゾスのグループの本部で開催された一連の会議に参加したとアメリカの新聞に語った. このプロジェクトは、Amazonとの合弁会社によるものです。, バークシャー・ハサウェイと JP モルガンは、アメリカの医療システムの複雑なアーキテクチャーに根本から改革をもたらし、そのコストを削減しました。
