アビは、31 年 2014 月 XNUMX 日から始まる銀行の全国労働協約の取り消しを命じたが、交渉は - 昨年25月XNUMX日に廃止 – 再開され、さらに 2015 か月間延長されます。 昨日、執行委員会会議の終わりに組合に送った書簡の中で、協会は「合意がない場合には」契約は「XNUMX年XNUMX月XNUMX日から無効になる」と書いている。
ABI の位置
ジョバンニ・サバティーニとアレッサンドロ・プロフーモがそれぞれ労働組合と労務委員会のゼネラルマネージャーと委員長によって署名された文書の中で、協会は「さまざまな立場の間の統合に到達する意志」を再確認し、部門がどのように困難な状況にあるかを想起します。 「収益性の深刻な低下」と「規制面および技術面での革新」を特徴とする変革段階。 したがって、Profumo と Sabatini は、新しい契約は「この分野で起こっている構造変化と、組織モデルの漸進的な差別化を反映する」必要があることを強調しています。
ABIによれば、「したがって、目的は、持続可能性の観点から、企業およびグループレベルでの収益性の回復と生産性の向上の必要性と、インフレからの賃金の保護および雇用の支援を調和させることができる協定を締結することである。ユースワークの最前線でのより鋭い措置に特に注意が払われました。」
契約のキャンセルは、「延長を進めることができなくなったため、年末に行われます-プロフモは説明しました-しかし、31月XNUMX日までは、意志があれば、いかなる費用もかかりません。新たな契約の締結時に、いかなる代償も支払う必要はありません。 XNUMX か月が経過し、それ以上ではないことを考えると、さらに XNUMX か月の話し合いがあるという事実は非常に重要だと思います。」
労働組合の反応
銀行員の過半数を占める労働組合であるファビの書記長ランド・マリア・シレオーニ氏によると、「アビは、例えば政治階級や世論に直面して憤慨し、不屈の姿勢を貫き、崩壊の責任を取ることを恐れている」という。 、退職金補償、年功序列昇給、この部門の 309 万 XNUMX 人の労働者の雇用の安定、および若者の雇用政策に対して。 昨日発表されたABIノートは、銀行の収益性の損失と、迫りくる新たなテクノロジーについて述べている。我々は、銀行には組織的な解決策を見つけるために多額の報酬をもらっている管理者がおり、問題を銀行の肩に負わせるのではないと答えている。労働者"。
この労働組合活動家は、「銀行の主張はすべて政治的なものであり、噂されるコスト削減はもっぱら国家契約と従業員の給与を解体するためのアリバイを表わしているだけである」と主張している。 労働者集会は間もなく始まるが、彼らはこの分野の労働組合関係史上前例のない、自分たちの権利に対するこの攻撃の危険性を確実に理解するだろう。」
ウイルカのナンバーワンであるマッシモ・マシ氏は、「年功序列の昇給を阻止し、退職金を削減することで、打撃を受けるのはまさに若者たちだ。 そして、すでに現在、新入社員の給与が契約上の最低額よりも18％低いことを考慮しましょう。
比較のテーマ
昨年、この部門は 13 年ぶりに再びストライキを起こし、30 月末 (おそらく 175 日) に新たな動員が予想されます。 これまでのところ、交渉は一歩前進しただけだ。物価が上がらないため（実際、一部の都市はデフレに陥っている）、労働者は給与調整の要求を 130 ユーロから 53 ユーロに引き下げた。 しかし、銀行が月間総額 XNUMX ユーロを超えるつもりはないことを考えると、合意にはほど遠い状態です。 比較の中心にあるその他の問題は、年功序列の引き上げ、退職金の再評価の仕組み、契約範囲、および分類です。
