年金の話題は今や毎日のキャッチフレーズになっています。 最も耐え難い「苦痛の叫び」は、断絶と不安定な時期を特徴とする労働生活の後、人生の最も基本的なニーズに関して不十分な手当を晩年に受け取ることになる若者のために用意された治療に関するものです. 「オレンジ色の封筒」であるそのメディア操作の占いの主張を超えて（若い男性に3年後の引退を予測すること、したがって、この期間に彼を待っている人生は）、球体で読むことと同等ですより真面目な学者 (イル・ムリーノの雑誌 Politiche sociali の n.2015/33 の Angelo Marano によるエッセイを参照) は、貢献システムでは、月に 20 ユーロの収入がある人 (等しい) を指摘しています。保険料率が 25% であるにもかかわらず、年金受給者として社会手当と同額の給付を受けるには、少なくとも XNUMX ～ XNUMX 年の支払いが必要です。
これは、実際には、最初の 20 ～ 25 年間の拠出では、期待される年金給付額の点で実質的な利益が得られないことを意味します。 したがって、これらの主題は、実際には支援の範囲内に限定されたままになるでしょう。 しかし、若い世代に向けて流されるのは温かい「ワニの涙」だけだ。なぜなら、議論を煽るすべての提案（いわゆる国外脱出への保障から、退職の柔軟性、女性の選択肢の通過まで）はすべて以下のものだからである。多かれ少なかれ正当な理由で、事前に退職の基準を越えたいと考えている高齢者を無差別に対象としています。
これらの解決策には重要なリソースが費やされています。12 人の「避難民」が完全に機能するようになると、約 170 億ドルが割り当てられます。また、30 年間で、約 16,3 人の女性従業員と自営業者が使用できる女性の選択肢に資金を提供するために、改ざんされています。同じ期間、すべての年金受給者 (5 万) のための小切手の自動再評価システム。 支出の柔軟性に関しては、特定された要件とパラメーターに応じて、7 億から 55 億の年間支出を考慮する必要があります。 さらに、イタリアはヨーロッパで 64 歳から 60 歳のコホートの雇用率が最も低い国であり、同じ年齢層の年金受給者に最も多くの支出をしている国でもあります。 次に、有効退職年齢に関するデータを見ると、早期/老齢給付が老齢給付よりもはるかに多く、平均有効年齢が約 XNUMX 歳であることがわかります。
INPS年金観測所の統計は、注意深く読みたいのであれば、今ではもう誰も疑問を持たない一種の決まり文句となっている別の現実表現を真っ向から否定している。それによると、フォルネロ改革後の統計である。 、男性と女性の労働者はもはや、やせ衰え疲れ果てた老人としてしか、誰もが切望する静止の敷居を超えることはできません。 しかし、2015年の実際の退職年齢に関するデータは、年金議論がどれほど野蛮でデマゴギーに毒されているかを証明している。 昨年、調査対象となったすべての制度（民間従業員と自営業者）を考慮すると、早期老齢/退職年金の数は（脱出セーフガードの受益者に認められた寛大な免除のおかげもあり）、高齢者向け（157万人）よりも高い（124万人）。 扶養内労働の場合には、104倍の差さえありました（老齢給付金1,5万56件に対し、早期退職者数60,5万1,4人+2010人）。 施行日の平均年齢（民間、公務員、自営業者を含む）は0,6歳（男女合計）で、2012年と比べて実質2,5歳上昇した。 フォルネロ改革が施行された2015年からあと0,8年。 もちろん、女性の年齢要件と男性の年齢要件の均等化（すでに公共部門で実施されている）が始まったため、実効老齢年齢の伸びはより顕著（2010歳）となった。 そして実際、0,4 年の労働者の伸びは 2012 年から 2,9 年（2,2 年からは XNUMX 年）だったのに対し、女性労働者の伸びはそれぞれ XNUMX 年と XNUMX 年でした。
2016 年の第 XNUMX 四半期の統計でも、通常の傾向が確認されています。年金の数は減少している可能性がありますが、年功年金は老齢手当の XNUMX 倍に相当します。 要するに、これが、現在の議論の「修道院を通過する」ものから若者が何も得られない理由です。 . 余裕があれば、勇気を持って、今日の労働市場の特性に合わせて年金制度を再考してください。
若者の雇用に有利な政策（雇用法と社会貢献の廃止）を、年金制度の再編成と組み合わせる必要があります。
– 1) 新しい規則は、新規採用者および新規従業員 (したがって、若者向け) にのみ適用されるべきです。
– 2) 支払いは、従業員、自営業者および半従属者に対して一律の率 (25 ～ 26% に相当) に基づいて行われ、強制拠出年金が発生します。
– 3) これらの労働者に対して、社会手当の金額に等しい基本的な待遇が設定され、一般課税によって賄われ、やがて拠出型年金の基礎として機能するか、労働者の最低所得の役割を果たすことになる。年金を確保できていない方
– 4) 加給年金の財源に関しては、リスクを分散するために、義務負担率の一定ポイントを対価として任意に支払うことが認められる。
この提案は、企業に 7 ～ 8 ポイントの軽減税率を提供することで (したがって、コインの反対側としての人件費の削減のおかげで)、新規雇用を永続的により便利にするでしょう。構造化された貢献の減少）。 基礎年金は、労働者に対して、拠出モデルに従って少額のクレジットを補償します。 全体として、改革は年間最大 400 単位に関係します (新規雇用、経済の安定した再開に反する)。 したがって、それは議論中のプロジェクトから派生するものよりもはるかに高い持続可能性（そして時間の経過とともにより低く、より段階的なコスト）を提示するでしょう. その場合、例えば、INPS に分別管理専用に登録されている人など、近年、彼らを保証しないシステムの囚人のままである人のために、ある程度遡及的な補償メカニズムを考える必要があります。
