国家労働監督局は、713 年 16 月 2020 日の注記 14 により、地域間および領土内の労働監督局に、2020 年 104 月 XNUMX 日の政令法の規定に関する規則および運用上の指示の最初の説明を提供します。 XNUMX、いわゆる「XNUMX月の法令」、関係：
- 同じ政令で規定されている新しい Covid-19 賃金統合を使用しない企業の拠出免除
- 常用雇用の保険料免除
- 定期契約
- 正当な客観的理由による集団および個人の解雇の阻止
- 強制徴収の停止
免除dal 社会保険料の支払い そうでない企業の場合 退職金を要求する
農業部門を除いて、追加の賃金統合を必要とせず、4 月と 31 月に以前の緊急命令によって提供された治療からすでに恩恵を受けている民間企業は、保険料および INAIL への拠出金を支払う義務を損なうことなく、最大 XNUMX か月間の拠出金の支払い。これは、次の XNUMX 月 XNUMX 日までに、以前の緊急法に基づいて使用された時間数の XNUMX 倍の時間使用できます。 .
この可能性は、「Cura Italia」法令に基づいて CIG への加入を認められ、12 月 XNUMX 日以降、部分的ではあるが賃金統合の期間の恩恵を受けた企業にも認められます。 円滑化は、同じ「XNUMX月」法令で想定されている解雇の禁止を遵守することも条件としています。
メモの中で、国家検査官は、集団的および個人的な解雇の禁止の違反が見つかった場合、遡及効果で拠出免除の取り消しが命じられ、CIG 治療の申請書の提示が排除されることを強調しています。 この給付は、社会保障拠出金の限度内で、現在の法律で想定されているローン金利の他の免除または減額と組み合わせることもできます。
この利益も国家援助の範囲に含まれており、それを規定する条項の有効性のために、欧州連合の機能に関する条約に基づく欧州委員会の承認が必要です。
の支払い免除 常用雇用のための社会保障拠出
この条項は、31 年 2020 月 6 日まで、当該政令法の施行後、見習い契約および家事労働契約を除き、常用従業員を雇用する農業部門を除く雇用主に対し、社会保険料の支払いを全額免除することを規定しています。それらによる保証拠出金は、雇用から開始して最大 XNUMX か月間、保険料と INAIL による拠出金を除いて認識されます。
免除は、年間ベースで最大 8060,00 ユーロまで認識され、毎月再計算されて適用されます。 雇用主は、雇用前6か月間、同じ会社と正社員契約を結んでいた労働者に関してはこの特典を享受できませんが、有期契約から正社員契約に変更した場合は使用することができます。
この特典は「国家補助」として明示的に識別されていないため、欧州委員会の事前承認の対象ではありません。
定期契約
31 年 2020 月 12 日までは、最大 24 か月の有期契約を XNUMX 回だけ延長または更新することができます。いずれの場合でも、最大 XNUMX か月の期間に準拠し、理由を入力する必要はなく、延長と更新に関する規定。
したがって、この条項は、延長の最大数と、雇用法に含まれるいわゆる「派遣期間」の順守に関する規律からの逸脱を認めています. したがって、関係がすでに対象となっている場合、たとえば 4延長の場合は、CT と CT の間の「分離」が満了する前であっても、更新が可能であるのと同じように、最大 12 か月の期間をさらに延長することができます。月。
延長または「促進された」更新の最大期間が 12 か月という規定により、国家検査官は、31 年 2020 月 2021 日の期限は、同じ延長または更新の正式化のみに言及していると主張します。 したがって、雇用関係は 24 年も継続する可能性がありますが、XNUMX か月という全体的な制限を損なうことはありません。
検査官はまた、問題の条項は、以前の規則を「置き換える」ものであるため、同じ雇用関係が法令の適用で延長または更新された場合でも、新しい延長または「促進された」更新の採用を可能にすることを明確にしています。再起動」、明らかに常に 24 か月の上限に準拠しています。
最後に、「19 月」の政令法は、Covid-XNUMX の緊急事態によって引き起こされた作業活動の停止に相当する期間、既存の CT の自動延長を廃止しました。
この点に関して、国家検査官は、そのメモの中で、同じ期間（18月14日から24月XNUMX日まで）に使用された自動延長は、最大期間XNUMXか月のタスクに関して「中立」と見なされるべきであると指定しました。有期契約のこと。
の集団的および個別的解雇の阻止 正当な客観的理由
法律 223/91 に基づく、人員削減のための集団解雇手続きの開始は、「Cura Italia」法令の施行後 23 か月間、および 17 年 2020 月 XNUMX 日から開始され、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日まで保留されています。同様の形態の禁止および手続きの停止は、正当な客観的理由による個人の解雇にも適用されます。
実際、「XNUMX 月」法令は、以下の場合に関連して解雇の禁止と一時停止を延長しています。
- 同じXNUMX月の政令で言及されているCIGの恩恵を十分に受けていない雇用主
- 社会保障拠出金の免除の恩恵を十分に受けていない雇用主。
規則はまた、契約変更による解雇の禁止の除外を確認し、差し押さえおよび停止からも除外します。
- 清算の過程で資産または活動の複合体の譲渡が行われなかった場合に、活動の一部であっても継続することなく、会社の清算の結果として、会社の活動の最終的な停止によって動機付けられた解雇アートに従って会社またはその支店の譲渡を構成できる場所。 民法2112年
- または、雇用関係の合意終了を順守する労働者に限定されたインセンティブ計画について、全国レベルで比較的代表的な労働組合と規定された会社協定の場合
- 破産の場合、会社の暫定的な行使が想定されていない場合、つまり活動の停止が命じられた場合に命じられる解雇。 特定の会社の支店に対して暫定的な操作が命じられた場合、それに含まれないセクターに関連する冗長性は禁止から除外されます。
最後に、雇用主が、従業員の数に関係なく、正当な客観的理由により、法律からの逸脱により、雇用契約からの撤回を取り消す可能性に関する規定は、以前の緊急法にすでに存在していました。同時に、解雇が発効する日から開始して、Covid-19 の cig を要求してください。 このような場合、雇用関係は中断することなく回復され、雇用主は課徴金や罰則を免除されます。
この条項は、以前は 23 月 17 日から 2020 月 XNUMX 日までの期間に行われた解雇に限定されていましたが、XNUMX 年を通して行われる解雇にまで拡大されます。
政令の転換中に起こりうる変更を除いて、緊急時の雇用水準の尺度としての解雇の禁止は、会社が利用可能な労働力を使い果たしていないという唯一の事実のために機能しているように見える. CIG時間とこれは、彼がそれらから部分的にしか恩恵を受けていないとき、および彼がCIGをまったく使用していないときの両方です.
後者の場合、雇用主が CIG の恩恵を受けることを決定していない場合でも、CIG を要求しなかったために拠出金の支払いが免除される可能性があるため、解雇は防止されます。
拡張 強制回収
徴税業者が発行する支払い通知、歳入庁が発行する行政査定通知、社会保障機関が発行する引き落とし通知から生じる支払いの期限は、15 年 2020 月 30 日までさらに延期されました。停止期間が終了した翌月、つまり XNUMX 月 XNUMX 日までに解決する必要があります。
この後者の規定に関連して、国家検査官は、どのような場合でも、官庁が役割の形成を進め、それらを歳入徴収庁に委託し、いつものように、処方箋に近いクレジットを支持する必要があることを強調しています。 .
また、一時停止には、新しいフォルダの通知とその他の収集証書の発送も含まれます。 この一時停止は、歳入徴収庁が、行政上の停止、抵当権、差押えなどの予防措置および執行措置を開始する可能性にも関係しています。
最後に、8 年 15 月 2020 日から 30 月 2020 日までの延期プランの分割払いの支払いも延期されます。利害関係者は、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに支払いを行う必要があります。
