同社にとっては、税金のくさびをゼロにし、イメージと生産性に影響を与える「組織の健全性」を実現することだ。 労働者にとっては、税金の免除と会社保険料の負担軽減のおかげで、職場だけでなく生活の質と購買力も向上します。 いわゆる 企業福利厚生この新しい労使関係システムでは、イタリア国内ですでに 16 件以上の契約が提出されており、そのうちロンバルディア州だけで 4 件以上の契約が提出されています。
そして現在、銀行もそのことを検討しており、まずは人々、企業、地域に特化したサービスの統合ソリューションである、ミラノで新しい Ubi 福祉プランを発表した Ubi Banca を皮切りにしています。 「現在の経済システムをより持続可能にしない人口動態や社会的課題を認識している」とL氏は語った。エティツィア・モラッティ、ロンバルディア州首都の元市長、現在は銀行経営委員会会長 -、私たちは皆、この方向の新しいモデルを特定するよう求められています。 Ubi 福祉により、当銀行は特に革新的なサービスを提供し、社会、健康、パーソナルケア、教育の分野で情報とサービスを提供できます。 私たちは、この斬新さがまさに企業福利厚生の再出発という観点、つまり立法者自身によって促進され奨励されているアプローチという観点において、より大きな意味と価値を獲得すると信じています。」
したがって、Ubi Banca は、イタリアの銀行機関として初めて企業福祉部門に参入しました。 ミケーレ・ティラボスキ、労働法教授、ADAPT科学コーディネーター 同氏は、自身が科学ディレクターを務めるUBI Bancaが推進する天文台を紹介した。これは、予防、治療、支援、教育、タイムフリーに特化したサービスに対する需要の高まりに応えるソリューションを従業員に提供する、このセクターとその進化に関する分析ツールである。 「2000 年に ADAPT 研究センターに命を吹き込む際に、マルコ ビアジ教授は、計画を含む、未来の仕事の構築に反映する貢献を提供することに着手した、とミケーレ ティラボスキは述べました。印象的な技術的および人口動態の変化は、当時も今日もすでに直感的に決定的な成熟に達しました。 したがって、私は、企業福祉観測所の科学的方向性を通じてこのプロジェクトに同行することを確信を持って受け入れました。なぜなら、このプロジェクトは、国際的および比較分析によって提供される優れた実践に沿った取り組みに関連しており、社会の結束と秩序に具体的に貢献できるからです。人々と地域社会の新たなニーズに、近接性の論理で対応できる領土エコシステムの発展を通じた経済プロセスの発展。」
このオファーには、顧客企業向けの完全なアウトソーシング ソリューションと、実現要素の実装に関するコンサルティングから、企業と従業員向けの教育およびアドバイス サービス、提供と管理に至るまで、プロジェクトのすべての段階での銀行のサポートが含まれています。福利厚生サービスプラットフォームのこと。 このプラットフォームでは、たとえば、次のことが可能になります。 新しい健康支援基金、オープン年金基金、提携医療ネットワーク、および子供の教育や家族の介護にかかる費用の償還を利用できる。 UBI福利厚生は、その提供の完全性で際立っており、余暇のための商品やサービスへのアクセス、および購入のためのカード/クーポンへのアクセスも提供します。
新しいUBI福利厚生オファーは次のとおりです。 2017年XNUMX月より運用開始 また、UBI Banca グループのすべての支店、コーポレート センター、コーポレートおよび投資銀行部門の専門家を通じて有効化できる専門家のネットワークのおかげでアクセスできます。
