100クォータ 自由落下中です。 に掲載された分析によると、 日24時間、62月には、少なくとも38歳で47.810の拠出金を伴う早期退職のXNUMX件の要求がありました。 XNUMX分のXNUMXもありません そのうち、2019 年の同じ月に INPS に到着します。
しかし、それは終わっていません。 アピールを失うこともいわゆる オプションウーマンは、女性労働者が 35 年間の拠出と雇用されている場合は 58 歳、自営業の場合は 59 歳で退職できるもう 2020 つの早期退職チャンネルです。 8.842 年上半期全体で、この可能性を選択したのはわずか 50 人で、年間 XNUMX% 以上削減されています。
退職を許可する XNUMX つのルールに対する多くの不満をどのように説明しますか? 通常の退職給付の要件よりもかなり前に （年齢67歳、男女ともに20年の貢献）？
明らかな理由は 経済的ペナルティ. Odds 100 と Option Donna は、時間的には非常に有利ですが、どちらを選んでも結局は支払うことになります。 数年間の貢献が少ない、したがって、彼が働き続けていた場合よりも低い社会保障手当を得る. そして、その程度は決して無視できるものではありません。場合によっては、スキミングに近づくことさえあります。 15％.
理論上、中期的には、 Covid-19によって引き起こされた経済危機 Quota 100 と Option Donna を使用した場合、早期退職が増加する可能性さえあります。失業と将来への不確実性により、多くの人々が一定の収入を維持するために、より軽い小切手を受け入れるようになる可能性があるからです。 これは、アルベルト・ブランビラ社長の予測です。 社会保障旅程研究センター.
しかし、現時点では逆のことが起こっています。 私は 古典的な早期退職による退職も減少 （男性は 42 年 10 か月、女性は 79.093 年少ない）、17 月には XNUMX で停止し、前年比 XNUMX% 減少しました。 それだけではありません。 21単位に相当する早期退職の全体的な減少.
そうなれば、最初に恩恵を受けるのは社会保障機関であり、その財源はついに息を吹き返すことになるだろう。 CGIL研究所によると、 3 年には、年金支出の節約額が 2020 億ユーロに達する可能性があります.
