थोड़ा बढ़ता हुआ राजस्व और उत्पादकता और अधिक खुश कर्मचारी (लेकिन प्रबंधक भी)। ये 3 डेटा हैं जो धक्का दे सकते हैं यूनाइटेड किंगडम अपनाने के लिए 4 दिन का कार्य सप्ताह में प्रकाशित "शॉर्ट वीक" पर सबसे बड़े प्रयोग के आश्चर्यजनक परिणामों के प्रकाशन के बाद बड़े पैमाने पर रिपोर्ट और कार्यवाही कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय से जो 61 कंपनियों और 2.900 श्रमिकों के लिए उत्साहजनक परिणाम दिखाता है जिन्होंने जून से दिसंबर 2022 तक नए मॉडल का परीक्षण किया
4-दिवसीय कार्य सप्ताह: प्रयोग का विवरण
पहल में शामिल होने वाली 61 कंपनियों द्वारा छह महीने के लिए परीक्षण किए गए सूत्र के लिए प्रदान करता है 100% समय का 80% भुगतान करें - 32 के बजाय 40 घंटे - किसी भी तरह उत्पादन का 100% आपूर्ति करने की प्रतिबद्धता के बदले में।
परिणाम? भाग लेने वाली 90% कंपनियाँ पीछे नहीं हटेंगी, और 18 में से 61 ने आधिकारिक तौर पर सात कार्य दिवस मॉडल में से चार की पुष्टि की है।
द रीज़न? हालांकि काम के घंटे कम हो गए हैं, राजस्व बढ़ गया +1,4% से - चूंकि यह छलांग लगाता है + 35% 2021 की इसी अवधि की तुलना में - ii खुश नजर आए कार्यकर्ता : उनमें से 15% "किसी भी राशि के लिए" 5 में से 7 दिन काम पर वापस नहीं जाएंगे, 39% का कहना है कि वे कम तनावग्रस्त हैं, 40% बेहतर नींद लेते हैं, 54% का कहना है कि काम और जिम्मेदारियों को संतुलित करना गृहस्थों के लिए आसान है। 6 महीने के परीक्षण के दौरान, बीमार दिनों की संख्या में लगभग दो-तिहाई की कमी आई और 57 में इसी अवधि की तुलना में 2021% कम कर्मचारियों ने कंपनियों को छोड़ दिया। आयोजकों ने श्रमिकों से प्रयोग से पहले और बाद में खुद के जीवन को रेट करने के लिए भी कहा: औसत स्कोर 6,69 से बढ़कर 7,56 हो गया, जबकि नेताओं यहां तक कि अनुभव के आधार पर यह 8,3 तक पहुंच गया (7,5 से)।
लेकिन कुछ हैं निर्णायक मोड़: प्रयोग, कई पर्यवेक्षकों ने रेखांकित किया, कम बेरोजगारी की अवधि में किया गया था और असंतुष्ट श्रमिकों की एक प्रसिद्ध घटना के साथ छोड़ने की बढ़ती प्रवृत्ति महान पदनाम. यह भी रेखांकित किया जाना चाहिए कि यदि कुछ क्षेत्रों में काम के घंटों में कमी और काम की बढ़ी हुई गति को आसानी से आत्मसात कर लिया गया है, तो अन्य क्षेत्रों में वे प्रबंधनीय नहीं लगते हैं।
4-दिवसीय कार्य सप्ताह: अन्य प्रयोग, इंटेसा सानपोलो भी है
4-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ प्रारंभ करने वाला पहला देश थाआइसलैंड, जिसने 2015 में सार्वजनिक क्षेत्र में "लघु सप्ताह" पेश किया, समय के साथ इसे निजी क्षेत्र में भी लाया।
हाल ही में भी स्पेन, बेल्जियम, ऑस्ट्रेलिया और संयुक्त राज्य अमेरिका 32 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग कर रहे हैं।
इटली में, यह हाल ही में था Intesa Sanpaolo इटली में काम कर रहे समूह के कर्मचारियों के लिए एक नया कार्य संगठन मॉडल शुरू करने के लिए। कंपनी के तीन प्रस्तावों में उपयोग की संभावना शामिल है साल में 120 दिन स्मार्ट वर्किंग, प्रति दिन 3 यूरो के भोजन वाउचर के साथ, लेकिन यह भी कि एक निश्चित दिन के दायित्व के बिना, समान वेतन के लिए स्वैच्छिक आधार पर दैनिक घंटों को 4 तक बढ़ाकर सप्ताह में 9 दिन काम करना।
फिम सिसल: "चलो इसे इटली में भी करते हैं"
"हम इटली में भी प्रयोग करते हैं पोस्ट यूके 4 दिनों पर काम करता है। हम काम को उत्पादक, टिकाऊ और मुक्त बनाने के लिए कंपनियों के साथ खुली चर्चा करते हैं।" वह पूछता है रॉबर्ट बेनाग्लिया, मेटलवर्कर्स के महासचिव फिम किसल, जिसके अनुसार "यह संभव है अनुसूचियों पर पुनर्विचार करें व्यापार और उन्हें कंपनी की प्रतिस्पर्धा के खिलाफ नहीं बल्कि अनुसंधान द्वारा कम करें नए संतुलन और बेहतर परिणाम। फिम Cisl ने पिछले साल ट्यूरिन में अपनी कांग्रेस में पहले से ही बातचीत के लिए प्रस्तावित उचित कार्य की परिभाषा पर ध्यान केंद्रित किया था, कंपनी स्तर पर सबसे ऊपर, पूर्ण गतिविधि के 4 भागों और कम घंटों के 1/5 से बना कार्य का एक रूप जो कि प्रशिक्षण या देखभाल के लिए समर्पित रहें", ट्रेड यूनियनिस्ट बताते हैं, जो इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि यह उपाय कैसे "अधिक" काम कर सकता है टिकाऊ और लचीला लोगों की जरूरतों के प्रति", एक ही समय में "नौकरियों को और अधिक आकर्षक" बनाना।
