कम मजदूरी, कम उत्पादकता, समतावाद की मांग: बातचीत की कमी का कितना वजन होता है

मुद्रास्फीति की हवाओं से प्रेरित, वेतन प्रश्न, जिस पर क्रय शक्ति की रक्षा करने की आवश्यकता और गहरी जड़ वाली राय है कि इतालवी मजदूरी अन्यायपूर्ण रूप से कम है। बाद की कथा विशेष रूप से ट्रेड यूनियनों द्वारा समर्थित है, जो कुछ हद तक आश्चर्यजनक है कि वे सामूहिक समझौतों के लेखक हैं जो लगभग सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। वास्तव में, पहला वस्तुनिष्ठ तथ्य जिससे शुरू करना है कि, CNEL के आंकड़ों के अनुसार, संविदात्मक कवरेज कम से कम 12,9 मिलियन निजी कर्मचारियों और 3,2 मिलियन सार्वजनिक कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। INPS डेटा के अनुसार, तथाकथित समुद्री डाकू अनुबंध 3% से कम श्रमिकों और अनुबंध के बिना श्रमिकों की चिंता करते हैं, 500 और 700 हजार के बीच।

मजदूरी: इटली और मुख्य यूरोपीय देशों के बीच तुलना

स्थापित किया गया है कि इटली में मजदूरी के बारे में सोचने का मतलब राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों के बारे में सोचना है, आइए यूरोपीय लोगों की तुलना में क्रय शक्ति समानता में व्यक्त मूल्यों को देखें। यूरोस्टेट हमें बताता है इतालवी औसत सकल प्रति घंटा वेतन 2021 में यह था 15,55 यूरो यूरोजोन में 16,9 यूरो, जर्मनी में 19,66 यूरो और फ्रांस में 18,01 यूरो के मुकाबले। वहाँ सकल मासिक वेतन उसी वर्ष यह था इटली में 2.520 यूरो, यूरो क्षेत्र में 2.825 यूरो, जर्मनी में 3.349 यूरो, फ्रांस में 2.895 यूरो। वार्षिक वाला इटली में 34.792 यूरो, यूरो क्षेत्र में 38.559 यूरो, जर्मनी में 44.933 यूरो, फ्रांस में 37.956 यूरो।

जॉब प्राइसिंग के अनुसार, जो i को ध्यान में रखता है ओईसीडी डेटा, 2020 में इतालवी मजदूरी थी 25 देशों में से 36वें स्थान पर, ओईसीडी औसत वेतन के 80% के बराबर। तो मजदूरी है कम मध्यम, लेकिन कारणों को समझने की कोशिश करने के लिए विश्लेषण क्षेत्र द्वारा उन्हें तोड़ना उचित है।

उच्च और निम्न मजदूरी के बीच का अंतर

सबसे पहले, कंगालवादी क्लिच के बावजूद, उच्च और निम्न मजदूरी के बीच का अंतर बिल्कुल भी अधिक नहीं है। वास्तव में यह है यूरोप में सबसे कम के बीच: कम मजदूरी, यानी औसत मजदूरी के 2/3 से कम, कुल का केवल 3,7% है, जो यूरोपीय संघ में सबसे कम आंकड़ा है; उच्च वाले, यानी औसत से डेढ़ गुना अधिक 19% हैं, इसके बजाय वे जर्मनी (18,7%) के बाद सबसे कम हैं। मजदूरी का बड़ा हिस्सा एक केंद्रीय बैंड में समान रूप से समान रूप से वितरित किया जाता है।

शिक्षा के आधार पर वेतन में अंतर

इस आंकड़े के साथ शिक्षा स्तर के अनुसार वेतन अंतर है: निम्नतम (प्राथमिक और/या निम्न माध्यमिक) और उच्चतम (तृतीयक और उच्च) शिक्षा स्तरों के बीच वेतन में अंतर इटली में यह प्रति वर्ष 27.806 यूरो और 44.104 यूरो के बीच है; जर्मनी में क्रमशः €27.005 और €68.144; फ्रांस में 28.115 यूरो और 47.696 यूरो; यूरो क्षेत्र में 25.518 यूरो और 51.200 यूरो। एक बार फिर हम पाते हैं कि कम मजदूरी यूरोपीय औसत से अधिक है, जबकि उच्च मजदूरी कम है। हैरानी की बात यह है कि जिसमें एक तस्वीर सामने आती दिख रही है औसत मजदूरी मुख्य रूप से उच्च के कारण औसत कम है, जबकि निचले वाले का प्रदर्शन अच्छा है।

सभी क्षेत्रों में वेतन में अंतर

यह जांचना भी महत्वपूर्ण है कि उत्पादक क्षेत्र के अनुसार मजदूरी कैसे बदलती है: कृषि और परिवार सेवाओं को छोड़कर, जिनका वजन करना मुश्किल है क्योंकि वे अघोषित कार्य पर सीमाबद्ध हैं, जिन क्षेत्रों में मजदूरी (वास्तव में) कम है इमारत (प्रति वर्ष 26.482 यूरो) ई सेवा (28.749 यूरो)। लेकिन, वित्त/ऋण क्षेत्र के अलावा, i औद्योगिक क्षेत्रों वे बहुत अधिक नहीं हैं: प्रक्रिया उद्योग के लिए 32.000 यूरो और निर्माण उद्योग के लिए 30.486 यूरो (नौकरी मूल्य निर्धारण डेटा)।

यूरोप के साथ तुलना

यूरोपीय डेटा के साथ तुलना बहुत शिक्षाप्रद है: प्रक्रिया उद्योग में वेतन (आमतौर पर वित्तीय सेवाओं को छोड़कर उच्चतम) और लोक प्रशासन को छोड़कर सेवाओं के बीच डेल्टा जर्मनी में 23,5%, फ्रांस में 13%, इटली में 7% है; और यूरो क्षेत्र में 14,5% (यूरोस्टेट डेटा)। इतालवी डेटा की यह क्रशिंग अनिवार्य रूप से सेवाओं में पारिश्रमिक के अपेक्षाकृत उच्च स्तर (यूरो क्षेत्र की तुलना में केवल -8,7%, फ्रांस की तुलना में -7,5%, जर्मनी की तुलना में -24%) और प्रक्रिया उद्योग के लिए कम होने के कारण है। (-17% यूरो क्षेत्र के साथ, माइनस 43,8% जर्मनी के साथ, -14,7% फ्रांस के साथ)।

कर-योगदान कील

यह तथाकथित कर-योगदान वेज पर भी ध्यान देने योग्य है, जो कर्मचारियों के लिए खर्च किए जा सकने वाले शुद्ध वेतन को परिभाषित करता है। कैथोलिक विश्वविद्यालय द्वारा हाल ही में किए गए एक शोध से हमें पता चलता है कि औसत कर-योगदान वेज का मूल्य है श्रम लागत का 46%, जिससे 23.948 यूरो का शुद्ध वेतन वास्तव में 44.779 यूरो की सकल आय के अनुरूप है। मैं इस आंकड़े को परिभाषित करता हूं, जो वास्तव में कंपनी के लिए श्रम की लागत है, सकल आय के रूप में क्योंकि वेज में कर्मचारी द्वारा देय कर (औसतन 15,3%), कार्यकर्ता द्वारा भुगतान किया गया योगदान (लगभग 9%) और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। (लगभग 24%): उत्तरार्द्ध ज्यादातर सामाजिक सुरक्षा को वित्तपोषित करता है, जिसे हम सभी एक प्रकार के आस्थगित वेतन और अन्य बीमा-प्रकार के लाभों के रूप में मान सकते हैं: अतिरेक निधि, बेरोजगारी भत्ता, बीमारी, मातृत्व, परिवार भत्ता, आदि। संक्षेप में, कार्यकर्ता वित्त बीमा और सामाजिक सुरक्षा के पक्ष में उत्पन्न आय का आधे से थोड़ा कम हिस्सा।

यूरोप के साथ तुलना

यह एक सामान्य स्थिति नहीं है: जर्मनी में, कर्मचारी और कंपनी लोड के बीच पेंशन अंशदान 16% है, और स्पष्ट रूप से इतालवी लोगों की तुलना में बहुत कम पेंशन उत्पन्न करता है। इसलिए, सभी जर्मन कर्मचारी खुद को अलग से एक पूरक पेंशन का भुगतान करते हैं। इतना ही नहीं: जर्मन श्रमिकों के टैक्स वेज में 14% भी शामिल है जो सार्वजनिक स्वास्थ्य के वित्तपोषण के लिए जाता है; इटली में कर्मचारी इसका भुगतान नहीं करता है, क्योंकि यह सामान्य कराधान की जिम्मेदारी है।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सकल वेतन के लिए जो प्रति वर्ष 15.000 यूरो (8 मिलियन से अधिक हैं) से अधिक नहीं है, कर छूट और कर कटौती के लिए कर लेवी बहुत कम या रद्द कर दी गई है।

संक्षेप में, उच्चतम यूरोपीय मजदूरी के स्तर पर टैक्स वेज औसत शुद्ध मजदूरी को कम करता है, इसे यूरो क्षेत्र के औसत से लगभग 900 यूरो प्रति वर्ष नीचे लाता है। यह एक विकल्प है, शायद कभी स्पष्ट रूप से घोषित नहीं किया गया, जिसके लिए पारिश्रमिक में बीमा-सामाजिक सुरक्षा उद्देश्य विशेषाधिकार प्राप्त है।

कम कुशल कार्य का प्रचलन

हालांकि, कील का वजन इतालवी मजदूरी के कम मूल्यों पर पेराई की व्याख्या करने के लिए पर्याप्त नहीं है। एक अन्य कारण एक पेशेवर वक्र में पाया जाना है, जो इटली में खराब विशिष्ट कार्य के यूरोपीय भागीदारों की तुलना में व्यापकता के साथ सपाट हो जाता है: इटली में सबसे वर्तमान प्रोफ़ाइल है कुशल मैनुअल पेशे, जबकि जर्मनी में यह मध्यवर्ती तकनीकी व्यवसायों का है, फ्रांस में और यूरो क्षेत्र में बौद्धिक और वैज्ञानिक व्यवसायों का है। जाहिर है, इस पैमाने के आधार पर वेतन का मानदंड कम औसत वेतन निर्धारित करता है।

इटली और यूरोप में उत्पादकता

लेकिन उत्पादक संरचना के आंतरिक कारण भी हैं, विशेष रूप से न केवल काम की उत्पादकता के लिए, बल्कि उन सभी कारकों के लिए जो इसे निर्धारित करते हैं। अधिक सटीक तस्वीर के लिए, यह इतालवी प्रदर्शन और हमारे यूरोपीय भागीदारों के प्रदर्शन के बीच तुलना करने लायक है: प्रति घंटे उत्पादित जीडीपी काम किया इटली में यह यूरो क्षेत्र में 54,2 यूरो, फ्रांस में 60,5 यूरो और फ्रांस में 67,1 यूरो के मुकाबले 67,6 यूरो के बराबर है। वार्षिक प्रति व्यक्ति जीडीपी (प्रति कर्मचारी) इटली में 41.995 यूरो, यूरो क्षेत्र के लिए 47.133 यूरो, फ्रांस में 46.691 यूरो और जर्मनी में 54.884 यूरो है। जो वेतन अंतर की भी व्याख्या करता है।

इतालवी मजदूरी का योग करने के लिए

हमें यह स्वीकार करना चाहिए कि इटली में अधिकांश श्रमिकों को राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों द्वारा संरक्षित किया जाता है, लेकिन यूरोपीय स्तर की तुलना में औसत संविदात्मक मजदूरी कम है, पेशे, आयु और क्षेत्र द्वारा बहुत विविध नहीं है, कम बैंड लाइन में अधिक है। यूरोपीय स्तरों के साथ और उच्च वाले बहुत कम संरेखित हैं। एक मजदूरी प्रणाली जो कुछ हद तक गरीब है और समतावाद की ओर झुकी हुई है, जिसका उद्देश्य खर्च करने की क्षमता की तुलना में सामाजिक बीमा के वित्तपोषण पर अधिक है, कमजोर समूहों पर केंद्रित एक बहुत ही केंद्रीकृत सामूहिक सौदेबाजी मॉडल के कारण उत्पादकता (और इससे लाभ) को प्रोत्साहित करने में कठिनाई होती है।

वेतन राष्ट्रीयकरण का आकर्षण

हालांकि, उत्पादकता और वेतन के बीच संरचनात्मक लिंक को कुछ ट्रेड यूनियनों द्वारा बहुत झुंझलाहट के साथ देखा जाता है, जाहिर तौर पर यह माना जाता है मजदूरी का स्तर राजनीति द्वारा तय किया जाना चाहिए न कि बाजार द्वारा: हम देख रहे हैं कि ठीक इन वेतन दिवसों में संघ कंपनियों के साथ नहीं बल्कि सरकार के साथ चर्चा कर रहा है, और जो वृद्धि की मांग कर रहा है वह मुनाफे के वितरण पर सौदेबाजी के संबंध में नहीं बल्कि राजकोषीय और पैराफिस्कल हस्तक्षेपों के संबंध में है। एक पुरानी सांस्कृतिक विरासत: यदि आप इसे मालिक से छुटकारा नहीं दिलाते हैं, तो आप मम्मा स्टेटो की ओर रुख कर सकते हैं। दूसरी ओर, यदि संघ मजदूरी के राष्ट्रीयकरण से मोहित हो रहा है, तो कॉन्फिंडस्ट्रिया इन मांगों के साथ खुद को संरेखित करने से बेहतर कुछ नहीं कर सकता है। जाहिर तौर पर ट्रेड यूनियन और कंपनियां आज इस स्थिति में नहीं हैं कि वे विकास को प्रोत्साहित करने के लिए मजदूरी और उत्पादकता के बीच आदान-प्रदान के माध्यम से एक प्रमुख सौदेबाजी अभियान चला सकें।

लेकिन अगर मजदूरी की परिभाषा संघ और राजनीतिक-राजकोषीय प्राधिकरण के बीच बातचीत का विषय बन जाती है, तो औद्योगिक संबंध प्रणाली मौलिक रूप से बदल जाती है और वह सब कुछ जो काम और परिणामों के बीच का प्रतिपक्ष है, भागीदारी और जिम्मेदारी के संदर्भ में क्या होता है, सह -प्रबंधन, प्रदर्शन और पारिश्रमिक के बीच आदान-प्रदान राज्य के वेतन के अंधेरे में गायब हो जाता है। इस रास्ते पर चलते रहने से संघ की जड़ों और उसके भविष्य को बहुत कमजोर करने का जोखिम है।