स्मार्ट वर्किंग बढ़ रही है, लेकिन यह महिलाओं पर विजय नहीं पा रही है

स्मार्ट वर्किंग इटली में तेजी से लोकप्रिय और सराही जा रही है, खासकर पुरुष श्रमिकों के बीच। यह Randstad Workmonitor द्वारा प्रकट किया गया था जिसके अनुसार दस में से आठ कर्मचारी (84%) "फुर्तीले" काम की सराहना करते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​है कि यह कार्यस्थल में रचनात्मकता, उत्पादकता और संतुष्टि में सुधार करता है, और 84% हमेशा मानते हैं कि काम और निजी जीवन के बीच एक अच्छा संतुलन बनाए रखने में मदद करें. लगभग दो इटालियंस में से एक ने पहले से ही स्मार्ट वर्किंग के रूपों के साथ प्रयोग किया है, यह पुष्टि करते हुए कि कंपनियां भी धीरे-धीरे अपना रही हैं, भले ही अंत में लगभग दो तिहाई कर्मचारी अभी भी पारंपरिक तरीके से काम करते हैं। सभी महिलाओं के ऊपर, आमतौर पर कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे पर अधिक ध्यान देने वाले, अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में "फुर्तीला" काम करने के लिए बहुत कम उत्साह से पालन करते हैं, निजी और कामकाजी जीवन के बीच एक सही संतुलन की गारंटी देने की क्षमता में कम विश्वास व्यक्त करते हैं (-11) %) और इसके बजाय कार्यालय में काम करना पसंद करते हैं (+10%)।

का नवीनतम संस्करण रैंडस्टैड वर्क मॉनिटर - द्वारा काम की दुनिया पर त्रैमासिक सर्वेक्षण Randstad33 से 400 वर्ष की आयु के 18 श्रमिकों के नमूने पर प्रत्येक राष्ट्र के लिए दुनिया के 65 देशों में आयोजित मानव संसाधन सेवाओं में दूसरा विश्व ऑपरेटर - इस प्रकार लचीलेपन और पेशेवर स्वायत्तता के लिए इटालियंस के बीच बढ़ती मांग का पता चलता है, बल्कि बड़ी संख्या में श्रमिकों और व्यवसायों में एक सांस्कृतिक प्रतिरोध भी है, जो काम करने के पारंपरिक तरीके से बंधा रहता है।

"इटली में स्मार्ट वर्किंग एक अत्यंत गतिशील और परिवर्तनकारी वास्तविकता है जिसमें लगभग आधे श्रमिकों का साक्षात्कार शामिल है, कुछ कंपनियां पहले से ही पारंपरिक से फुर्तीले रोजगार में परिवर्तन कर रही हैं और अन्य लचीलेपन के रूपों को लागू कर रही हैं जो चिंता का स्थान और काम के घंटे हैं - उन्होंने घोषणा की वेलेंटीना संगिओर्गी, रैंडस्टैड इटालिया के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी -। हालाँकि, हालाँकि अधिकांश इतालवी स्मार्ट वर्किंग पर अनुकूल दिखते हैं, फिर भी दो तिहाई कर्मचारी अभी भी कार्यालय में विशेष रूप से काम करते हैं और लगभग दो में से एक को डर है कि स्मार्ट वर्किंग का उनके निजी जीवन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। एक संकेत है कि अभी भी एक सांस्कृतिक बाधा को दूर करना है और कंपनियों को कार्य संगठन पर पुनर्विचार करना चाहिए ताकि सभी कर्मचारियों को कामकाजी लचीलेपन के रूपों और पेशेवर जीवन और खाली समय के बीच एक सही संतुलन की अनुमति मिल सके।

परिणाम

विस्तार से, Randstad Workmonitor के अनुसार, इटालियंस उन श्रमिकों में से हैं जो स्मार्ट वर्किंग की सबसे अधिक सराहना करते हैं। 87% कर्मचारी इसे पसंद करते हैं क्योंकि यह उन्हें एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की अनुमति देता है (वैश्विक औसत की तुलना में +5% और यूरोपीय औसत की तुलना में +7%), एक प्रतिशत जो यूरोप में केवल पुर्तगाल (90) से अधिक है % ). दूसरी ओर, 84%, स्वायत्तता, उत्पादकता, रचनात्मकता और कार्यस्थल में संतुष्टि में परिणामी वृद्धि की सराहना करते हैं (वैश्विक औसत से 3% अधिक और यूरोपीय औसत से 5% अधिक); यूरोप में, केवल फ्रांस (88%), स्विट्जरलैंड (88%) और पुर्तगाल (90%) की उच्च अनुमोदन रेटिंग है। तीन में से दो इटालियन (66%, वैश्विक औसत पर +1%) स्पेनिश और पुर्तगाली (73%) के अपवाद के साथ, अन्य सभी यूरोपीय लोगों की तुलना में कभी-कभी चुस्त मोड में काम करना चाहते हैं।

दूसरी ओर, शोध उन श्रमिकों के एक अच्छे हिस्से पर प्रकाश डालता है जो अधिक रूढ़िवादी रवैया अपनाते हैं। वास्तव में, 60% इतालवी कार्यालय में काम करना पसंद करते हैं (वैश्विक औसत पर + 1%) - कई यूरोपीय श्रमिकों द्वारा साझा की जाने वाली प्रवृत्ति, जैसे कि फ्रेंच (61%), ग्रीक (65%), लक्ज़मबर्ग (64%) , अंग्रेजी और स्पेनवासी (62%) - और दो में से लगभग एक (47%, वैश्विक औसत पर +3% और यूरोपीय औसत पर +6%) का मानना ​​है कि स्मार्ट वर्क निजी जीवन में तनाव जोड़ता है क्योंकि यह आपको अलग होने से रोकता है काम से, एक धारणा जो यूरोप में केवल स्पेनियों (48%) द्वारा अधिक हद तक व्यक्त की जाती है।

खासकर महिलाएं ही हैं जो स्मार्ट वर्किंग के प्रति ज्यादा सतर्क रवैया अपनाती हैं। हालांकि वे अपने काम को व्यवस्थित करने और प्रबंधित करने के लिए कम स्वतंत्र हैं (पुरुषों की तुलना में -10%) और एक वरिष्ठ (+8%) के संकेतों पर अधिक निर्भर हैं, वे अधिक स्वतंत्रता के लिए एक उपकरण के रूप में स्मार्ट वर्किंग की पहचान करने के लिए सबसे कम इच्छुक हैं। (-6%) और काम और खाली समय (-11%) के बीच एक संतुलन कारक। इसके अलावा, अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में, वे कार्यालय को एक कार्यस्थल (+10%) के रूप में पसंद करते हैं और घर से काम करने को कभी-कभी (-9%) कम अनुकूल रूप से देखते हैं।

शोध में शामिल डेटा इस बात की पुष्टि करता है कि कंपनियां भी बेहतर दिशा में काम के संगठन पर पुनर्विचार करना शुरू कर रही हैं। वास्तव में, 48% कर्मचारी पहले से ही चुस्त मोड में काम कर रहे हैं, किसी भी स्थान और समय पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना के साथ। एक आंकड़ा जो वैश्विक औसत से 7 अंक और यूरोपीय औसत से 9 अंक अधिक है, इटली को यूरोप में पहले स्थान पर रखते हुए, केवल जर्मनी (52%), डेनमार्क (51%) और हॉलैंड (49%) से आगे निकल गया। दस में से चार से अधिक कर्मचारी (वैश्विक औसत पर 43%, -1%, यूरोपीय औसत पर +3%), दूसरी ओर, घोषणा करते हैं कि वे पारंपरिक रोजगार और काम के फुर्तीले रूपों के बीच संक्रमण की स्थिति में हैं, एक प्रक्रिया जो यूरोप में केवल अंग्रेजी (50%) और डच (46%) को अधिक उन्नत स्तर पर देखती है। इस मोर्चे पर कंपनियों की प्रतिबद्धता की पुष्टि करते हुए, 62% कर्मचारियों ने कहा कि जिस वास्तविकता में वे काम करते हैं वह कार्यालय के बाहर काम करने में सक्षम होने के लिए सभी आवश्यक तकनीकी उपकरण प्रदान करता है (+6% बनाम वैश्विक औसत), 65% का कहना है कि उनके पास है अपने काम को व्यवस्थित करने और प्राथमिकता देने की स्वतंत्रता (वैश्विक औसत की तुलना में -1%) और दस में से चार कर्मचारी (वैश्विक औसत के 41% की तुलना में 36%) नियमित रूप से ऑनलाइन मीटिंग और वर्चुअल वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग आयोजित करने के लिए टूल का उपयोग करते हैं। 

फिर भी, इटली में स्मार्ट वर्किंग की स्वीकृति और पैठ की एक अलग छवि भी शोध से उभरती है। 65% इटालियन अभी भी केवल पारंपरिक तरीके से काम करते हैं (विश्व औसत की तुलना में -3% और यूरोपीय औसत से 2 अंक अधिक) जबकि स्मार्ट वर्किंग में रुचि रखने वाले 70% कर्मचारी ऐसे कार्य करते हैं जो इस संभावना के लिए प्रदान नहीं करते हैं (6 % विश्लेषण किए गए देशों के औसत से अधिक), अन्य 70%, इसके अलावा, सहयोगियों के साथ चर्चा करने के लिए आभासी उपकरणों पर कार्यालय में बैठकों का पक्ष लेना जारी रखते हैं। अंत में, नमूने का एक अच्छा हिस्सा अभी भी अपने काम के आयोजन में स्वायत्तता की अपर्याप्त डिग्री की शिकायत करता है: दो में से एक इतालवी ने घोषणा की कि यह प्रबंधक हैं जो कार्यस्थल में प्राथमिकताएं निर्धारित करते हैं (53%, वैश्विक औसत के 48% के मुकाबले) और कम से कम 59% का कहना है कि यह प्रबंधक हैं जो यह तय करते हैं कि उन्हें कौन से कार्य करने हैं।

त्रैमासिक सूचकांक

गतिशीलता – 2018 की पहली तिमाही में, पिछली तिमाही की तुलना में, वैश्विक स्तर पर श्रम गतिशीलता 109 अंकों पर स्थिर रही। दूसरी ओर, इतालवी बाजार ने पांच अंकों की कमी दर्ज की, जो 101 से 96 तक गतिशीलता सूचकांक के साथ औसत से अधिक कठोर होने की पुष्टि करता है।

नौकरी में परिवर्तन – पिछले छह महीनों में 79% इतालवी श्रमिकों ने नौकरी या नियोक्ता नहीं बदला है, 11% कर्मचारियों ने केवल कंपनियां बदली हैं, अन्य 7% ने उसी कंपनी के भीतर भूमिकाएं बदली हैं, 3% ने कंपनी और स्थिति दोनों को बदल दिया है। 

राइसार्का डि लावेरो – केवल 4% इटालियन सक्रिय रूप से दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, 8% नए अवसरों का चयन कर रहे हैं, 20% चारों ओर देख रहे हैं, 32% सक्रिय रूप से खोज में शामिल नहीं हैं, लेकिन अगर कोई अवसर पैदा हुआ तो वे हर संभावना के लिए खुले रहेंगे, जबकि जैसा 38% का कहना है कि वे काम की तलाश नहीं कर रहे हैं।

नौकरी से संतुष्टि - स्थायी रूप से रैंकिंग के दूसरे भाग पर कब्जा करते हुए, समग्र इतालवी अपने रोजगार की स्थिति से संतुष्ट हैं: 64% संतुष्ट हैं, 24% सकारात्मक या नकारात्मक राय व्यक्त नहीं करते हैं, जबकि केवल 11% अपने काम से असंतुष्ट हैं।

अपनी नौकरी खोने का डर – पिछली तिमाही में, अपनी नौकरी खोने से डरने वाले इटालियंस का प्रतिशत कम हुआ है (7%, पिछली तिमाही की तुलना में दो अंक कम, भले ही यह 18-34 वर्ष के लोगों के बीच दोगुना हो)। उन कर्मचारियों की संख्या जो मानते हैं कि वे छह महीने के भीतर समान नौकरी पा सकते हैं, स्थिर भी है, एक विश्वास जो पुरुषों (18%) और महिलाओं (44%) दोनों के बीच 58-46 आयु वर्ग में अधिक व्यापक है। अधिक स्थिरता की सामान्य धारणा एक पेशेवर पदोन्नति (81%, + 4% एक तिमाही पहले की तुलना में, और युवा लोगों के बीच उच्च मूल्यों के साथ) की आकांक्षा में एक छोटी वृद्धि का समर्थन करती है, जबकि एक नई गतिविधि शुरू करने की महत्वाकांक्षा (62%)। इसके अलावा, एक अलग नौकरी खोजने का आत्मविश्वास 6 अंकों (पिछली तिमाही में 46% से पिछले सर्वेक्षण में 52%) तक बढ़ गया और इस मामले में भी सबसे आशावादी महिलाएं हैं (44 में 2016% से वर्तमान 50% तक) , बनाम 42% पुरुष)।